，符合录用条件的职工与改制后企业重新订立劳动合同。 三、企业改制时，原劳动合同未履行完毕并与改制企业解除劳动合同的职工，由改制企业给予经济补偿金或生活 资本全部退出企业的职工和未能与改制后仍由省属国有资本控股、参股的企业续订劳动合同的职工，其经济补偿金由原所在企业改制当期一次性支付。职工个人可在与企业 ...
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工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照国家有关规定给予劳动者经济补偿的。第二十四条用人单位违反国家 ；对造成损害的，依法承担赔偿责任：(一)故意拖延不与劳动者订立劳动合同，或者劳动合同到期后故意不及时续订的；(二)由于用人单位的原因与劳动者订立无效 ...
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满十六周岁的未成年人。第十三条 用人单位在二类工种(岗位)使用外来劳动力的，劳动行政部门根据使用人数向用人单位收取“再就业解困资金”，收取标准按用人单位上年职工 元的罚款，并限期补办用工年审手续。(六)用人单位使用外来劳动力未订立(续订)劳动合同或者合同未鉴证的，责令限期补办手续；到期仍不补办的，按每 ...
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、合同签订与鉴证、养老保险等手续的；或使用劳动力在合同期满后不办续订合同和养老保险手续继续使用的，除责令补办手续外，并对用工单位按违法用工 时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令 ...
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合同期满，即告终止。因生产、工作需要，经双方同意可以续订合同。第十条在下列情况下，合资企业可以解除劳动合同：（一）职工经过试用或者培训，不符合工作、生产要求 职工因工负伤、患职业病，医疗终结后，经医务劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的；（三）劳动合同期未满，又未发生本规定第十条情况的；（四）女 ...
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，应即终止执行。由于生产、工作需要，在双方完全同意的条件下，可以续订合同。轮换工的劳动合同，期限届满时必须终止。第十一条企业经上级主管部门批准转产、调整生产 第十五条劳动合同制工人在下列情况下，企业不得解除劳动合同：（一）劳动合同期限未满，又不符合第十三条规定的；（二）患职业病、因工负伤在医疗期间，或 ...
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合法劳动收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，包括已订立劳动合同及未订立劳动合同但形成事实劳动关系的劳动者。第四条各级工会依法履行下列职责：（一） 切身利益的问题，帮助和指导职工与企业、事业单位订立劳动合同，对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及续订情况进行监督；代表职工与企业、事业单位就 ...
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一条一方要求变更合同条款时，应经双方协商同意；劳动合同期满即终止，经双方同意可以续订合同，并报原合同鉴证机关鉴证。第十二条具有下列情况之一的，可以解除劳动合同 或全部丧失劳动能力的；（三）女职工在孕期、产假和哺乳期内的；（四）劳动合同期限未满又不符合第十二、十三条规定的。第十五条外商投资企业辞退职工和 ...
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的变更，须经双方协商同意，报原鉴证的仲裁机构备案。劳动合同期满，合同自行终止；经双方同意，可续订合同。第十五条符合下列情况之一，外商投资企业可以解除合同：（ 、缓刑）或其他原因被开除、除名的，劳动合同即自行解除。第十六条符合下列情况之一，外商投资企业不得解除合同：（一）合同期未满，又不属本办法第十五条 ...
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自担任代表之日起，除个人严重过错外，企业不得单方变更、解除与其订立的劳动合同。企业不得对参加协商的代表有其他报复性行为。企业经济性裁减人员，同等条件下 ：国务院部委规章（1）条第二十二条集体合同期满前六十日，双方应当协商续订或重订集体合同。第四章集体合同的监督检查第二十三条县级以上人民政府劳动行政部门 ...
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