。第九条 用人单位不得招用下列劳动者：(一)未满十六周岁的；(二)未解除或终止劳动合同的(下岗职工除外)；(三)未领取《求职证》或《失业证》(《 (押金)等费用，不得扣留各种身份证件。第十三条 用人单位与劳动者建立劳动关系的，必须依法订立书面劳动合同，明确双方的权利与义务。第三章 职业介绍机构与中介 ...
//www.110.com/fagui/law_243636.html-了解详情
。第九条用人单位不得招用下列劳动者：(一)未满十六周岁的；(二)未解除或终止劳动合同的(下岗职工除外)；(三)未领取《求职证》或《失业证》(《下岗证 (押金)等费用，不得扣留各种身份证件。第十三条用人单位与劳动者建立劳动关系的，必须依法订立书面劳动合同，明确双方的权利与义务。第三章职业介绍机构与中介 ...
//www.110.com/fagui/law_218979.html-了解详情
保留录用登记、核查有关材料；必须在劳动者第一个工作日前以书面形式订立劳动合同；必须在订立劳动合同之日起30日内到劳动保障部门办理用工登记手续。进一步加强劳动 每使用一名童工每月处1万元罚款；无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，依照规定标准加一倍罚款 ...
//www.110.com/fagui/law_74084.html-了解详情
职工反对继续实施企业年金方案。②职工个人中止缴费的条件。职工与企业终止、解除劳动合同。③中止缴费后企业年金的处理。应明确各种中止企业年金缴费后的处理 协商修改企业年金方案；将草案提交职工代表大会或职工大会讨论通过；重新报劳动保障行政部门备案；书面通知有关方面。（十三）企业年金方案中止的条件。一般与企业 ...
//www.110.com/fagui/law_62641.html-了解详情
管理规定》，经职工代表大会选举或表决通过，并签订聘用合同。聘用合同要以书面形式订立。聘用合同一经依法订立即具法律约束力，应认真履行，不得擅自改变。实行 、按《劳动法》规定，建立规范的用工制度和社会保险制度。劳服企业要积极推进劳动合同制度，依法与本企业从业人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务，确立劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_34757.html-了解详情
办法。第二条企业自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。企业应当依照《劳动合同法》规定与劳动者订立书面劳动合同，并到劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动 从该企业所存储的工资保证金中划拨款项，直接向劳动者支付工资：（一）企业未依法按时支付劳动者工资，受到劳动者举报投诉或造成5人以上集体上访或群体性突发事件 ...
//www.110.com/fagui/law_304808.html-了解详情
集体合同相抵触。企业与职工个人订立的劳动合同约定的劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。集体合同规定的劳动报酬不得低于国家或者省、市人民政府规定的最低标准。 不服的，可依法向人民法院起诉。第二十一条 集体合同双方应对合同的履行进行监督，发现的问题应以书面形式提交双方首席代表，双方应认真研究和协商处理。 ...
//www.110.com/fagui/law_231876.html-了解详情
；(四)可以在必要时向被检查单位和当事人下达《劳动监察询问通知书》或《劳动监察指令书》，责其据实作出书面答复；(五)可以依法当场处理事实清楚、证据确凿的 单位侵害女职工和未成年工合法权益的，责令改正，并处(三)未办理用工登记手续，不订立《劳动合同》和合同未经鉴证的用人单位及相关的职业中介机构，责令整改 ...
//www.110.com/fagui/law_196130.html-了解详情
、区劳动保障局、区工会、各街道办事处相关部门为成员单位。领导小组办公室设在区劳动保障局。区建委依据《北京市建设工程劳务管理若干规定》，对建设工程的发包和 监督，不得允许未与劳务企业签定劳动合同的劳动者在施工现场从事施工活动。3、用人单位应当自用工之日起与农民工签订劳动合同，劳动合同以书面形式订立，一式 ...
//www.110.com/fagui/law_115437.html-了解详情
劳动合同。已建立劳动关系未签订劳动合同的行为属于违法行为，应予以纠正。用人单位与新建立劳动关系的职工（含临时用工和农民工）必须在录用、接收后即订立劳动合同。 处理此类劳动争议。（十）本意见中通知劳动者的形式，应以书面形式直接送达职工本人。本人不在的，交其同住的成年亲属签收。直接送达确有困难的可以邮寄 ...
//www.110.com/fagui/law_80325.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务