工资集体协商实施办法 第一章 总则 一、为保障职工依法按时足额领取工资，建立职工工资正常增长机制，促进劳动关系和谐稳定，按照市政府与市工会联席会议精神，依据《 代理人。九、双方首席代表在集体协商期间轮流担任执行主席，组织协调协商中的具体工作，对协商中发生的问题提出处理建议。十、协商双方可书面委托本企业 ...
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用改革和发展的思路，有针对性地采取不同办法和措施，分类解决工资历史拖欠问题。对当前生产经营正常的企业，要督促其制订具体的清欠计划，并定期对清欠 按照省里的总体安排，制定具体工作计划，对清理工资历史拖欠以及建立保障企业工资支付的长效机制做出具体安排，明确工作任务、时间进度和工作措施，并逐户督促指导企业从 ...
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划分工资、奖金、副贴等项目的企业，可按劳动者月实得工资的70%除以23.5天计算。有支付能力的企业，也可包括月经营性奖金计算月工资收入。 二、 。 三、企业应在支付劳动者正常工资报酬外，按以下标准支付加班加点工资：1．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于本人小时工资的150%的工资报酬；2．休息日安排 ...
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，规范劳动用工管理。对不依法与农牧民工签订劳动合同、随意延长工作时间、拖欠农牧民工工资等侵害农牧民工合法权益的违法行为，要依法严厉查处。(二)进一步畅通 的方式树立劳动保障权益告示牌，明确告知农牧民工所享有的基本权益，教育农牧民工通过正常的途径反映企业违法行为，用法律来维护自己的合法权益。农牧民工也要 ...
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市、区)人民政府，市政府各部门、直属各单位：为进一步加强我市社会保险和劳动管理工作，促进全市社会经济的健康发展，根据国家社会保险和劳动管理有关法律、法规和 福利等项待遇。(十四)用人单位根据生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的，用人单位支付其 ...
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劳动者(以下简称劳动者)。 第三条本规定所称企业最低工资(以下简称最低工资)是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低 经贸委、总工会和省企业家协会提出，报省人民政府批准后公布实施。 第六条最低工资标准应当依据政府统计部门提供的当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、职工的 ...
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标准的通知》(鲁政发[2002]79号)和劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳部发[2000]8号)文件精神，经研究确定，调整 标准是少数生产经营确有困难的企业(连续3个月以上不能正常发放职工工资的)，支付给提供正常劳动的劳动者的最低劳动报酬，有支付能力的企业不得将其 ...
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分配法制化，充分保障劳动者合法权益的一项重要举措。各级劳动行政部门要充分认识这项工作的重要性与紧迫性，在当地人民政府的领导下，积极与有关部门和社会团体(组织)协商 工资率”均改为“最低工资标准”，其含义不变。2.《规定》中的“正常劳动”是指劳动者按劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。劳动者依 ...
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经营，规范劳动用工管理。对不依法与农民工签订劳动合同、随意延长工作时间、拖欠农民工工资等侵害农民工合法权益的违法行为，要依法严厉查处。(二)进一步畅通 要积极争取地方财政加大对劳动仲裁经费的支持力度，确保劳动争议案件处理工作的正常开展，减轻当事人特别是农民工的经济负担。 七、继续做好维护农民工劳动保障 ...
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。制定和修订内部财务管理办法，逐步形成较完善的财务管理体系，促进财务管理工作规范化。单位内部应实行统一的财务制度，各项财务制度要符合国家有关财经规定。 的分配原则，必须严格执行工资政策和国家财经制度，不得擅自扩大津贴、补贴范围和提高标准。5．严格区分业余医疗服务和正常工作时间医疗服务界限，正确计算业余 ...
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