特定身份的具体行政行为。行政机关对其他日常社会事务以及对其他机关或者其内部的人事、财务、外事、奖励等事项的管理行为，不适用本规定。第 保护单位管理体制的通知》(国家文物局文物字(1992)209号)等。2其他印刷品印刷企业的《印刷经营许可证》《印刷业管理条例》(国务院令第315号)、《印刷业经营者资格 ...
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搞行政“捏合”。8、切实搞好租赁和承包。实行租赁和承包经营的，要择优选择经营者，实行竞价租赁、承包。要进一步完善租赁、承包的指标体系，合理确定租赁金和 的项目，允许以行政划拨方式取得土地使用权。3、凡境外、省外的企业或单位与我省乡镇企业以合资、合作等形式兴办企业，可享受省政府豫政(2000)2号文件 ...
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企业做好主辅分离工作。企业生产辅助单位和下属小企业、厂办集体企业要与原依附企业脱钩，成为独立经营、自负盈亏的法人实体，有的可改制为有限责任公司， 资格证书。 六、改革国有企业内部分配制度，建立行之有效的激励机制14．建立健全国有企业经营者的激励和约束机制。企业经营者的收入要与企业资产规模、经营效益和 ...
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转移审批事项(1项)1．招用外来劳务工(转备案)(三)取消核准事项(9项)1．企业经营者年薪2．职业资格培训、技能等级培训、劳动就业职能技能培训的教育机构行政 监察、职工工资(二)核准事项(4项)1．事业单位法人登记2．机关事业单位工作人员工伤亡和伤病残等级鉴定3．市属事业单位聘用合同鉴证4．市属事业 ...
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内安置、出市外迁安置工作。处理好生活安置与生产安置的关系，因地制宜，广开门路，多途径就地安置移民。调整承包土地安置移民，调整农业结构，建设生态经济 公司法人治理结构，明确股东会、董事会、监事会和经理层的职责，形成各负其责、协调运转、有效制衡的管理机制。着力转换企业经营机制，加快形成企业优胜劣汰、经营者 ...
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有市场但资不抵债、又难以破产的企业，鼓励、动员企业职工、经营者或其他法人租赁经营，原企业债务与租赁主体脱离，商主要债权银行同意，银行应准予开户，同时 。支持管理和技术要素作价入股。 13、切实转换企业内部经营机制。实行企业全员劳动合同制，依法确定和解除劳动合同关系。实行以销定产，以产定岗，以岗定员， ...
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公司法》使所有者(代表)进入企业行使职权，形成企业的动力和约束机制。公司的所有者、经营者和劳动者要通过建立权力机构、决策和管理机构、监督机构，形成权责明确、相互 的国有大中型企业，要发挥自己的优势，通过投资设立、内部重组、债权转换、收购兼并、划转、托管、承包、租赁等方式，发展经济联合，组建跨地区、跨 ...
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平等竞争中实现。(九)改革国有粮食购销企业内部人事、劳动和分配制度,建立有效的激励机制。对企业职工全面实行劳动合同制,企业与职工通过平等协商,签订劳动合同,确定劳动关系。在内部管理岗位上,实行公开选聘、竞争上岗,经营管理者能上能下,人员能进能出。本着“科学、精干、高效”的原则合理定岗定员。原则上,年 ...
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，根据经营任务完成情况和资产价值增值状况确立其收入，并逐步分离经营者收入与职工工资收入的支付渠道。企业承包工程、对外加工及发展第三产业得到的收入，允许拿出一部分参加 进行出售和拍卖，可将企业整体出售，也可以部分产权或股权方式出售，可卖给法人单位，也可卖给个人或国外。对有些不能完全“死掉”的，可采取“死 ...
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总 则第二章 乡镇企业的设立、变更和终止第三章 乡镇企业的所有者和经营者第四章 乡镇企业的内部管理第五章 政府及有关部门发展乡镇企业的职责第六章 法律责任 职工应当依法签订劳动合同。严禁招聘和使用未满16周岁的童工。第二十三条 乡镇企业对从事高度危险作业的职工，必须为其向保险单位投保。乡镇企业应当为 ...
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