。劳动合同期限长于或等于协议期的，以企业安排下岗之日起满3年为限。对不签协议的人员，其下岗起始日的确定：1998年9月1日前下岗的，以9月 的具有独立法人资格的经济实体)的职工，都应解除劳动合同。已实现再就业的职工由新的用人单位与其重新签订劳动合同，原企业不支付经济补偿金和生活补助费。4、下岗职工与原 ...
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进企业再就业服务中心或进了企业再就业服务中心不签协议的，不支付其基本生活费，3年期满以及3年期间劳动合同到期或实现再就业的，企业应当依法及时与 劳动合同。新的用人单位应当依法与之签订劳动合同，建立新的劳动关系。4、停薪留职职工停薪留职期间，原企业可以与之协商解除劳动合同，停薪留职期满企业不能安排上岗的 ...
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为了不让新进人员继续进入老的制度，院于1996年出台了《中国科学院对新进人员实施聘用合同制的暂行规定》和《中国科学院聘用合同制职工劳动报酬 组织基础。2.建章立制，实行合同化管理聘用合同制是利用合同的形式规范用人单位和职工之间工作关系的一种用人制度，只有建章立制，才能使聘用合同制有法可依有章可循。所以 ...
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出的岗位主要安排高校优秀毕业生。 3．用人单位要及时向省或市毕业生就业管理部门上报人才需求信息。录用人员要取消不利于毕业生就业的内部选拔性考试， 《落户介绍信》及毕业生户口迁移证明即可办理落户手续；两年后凭用人单位录(聘)用手续、劳动合同、《普通高等学校毕业证书》和毕业生户口迁移证明办理落户手续。 6 ...
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进企业再就业服务中心或进了企业再就业服务中心不签协议的，不支付其基本生活费，３年期满以及３年期间劳动合同到期或实现再就业的，企业应当依法及时与 劳动合同。新的用人单位应当依法与之签订劳动合同，建立新的劳动关系。４、停薪留职职工停薪留职期间，原企业可以与之协商解除劳动合同，停薪留职期满企业不能安排上岗的 ...
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按照本规定，进一步规范管理，把可能出现的问题和矛盾解决在萌芽状态，做好《劳动合同法》实施前的准备工作。 特此通知 二ＯＯ七年十一月二十六日 市质量技术监督局规范 规范合法聘用手续。六、用人单位与编外聘用人员就岗位聘用须签订劳动聘用合同，原则上一年一签，视年终考核情况确定是否续聘，如不续聘则办理解聘手续 ...
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普通院校毕业生，到岛外企业就业。(二)凡到我市岛外企业单位就业，且与用人单位签有三年以上就业合同的具有大专学历的普通高等院校应届毕业生，审批截止时限放宽 毕业生到企业就业实行就业登记制。即凡按劳动合同实现就业的本地生源毕业生，不论其就业单位的经济结构形式如何，均不办理就业审批手续，凭经人事劳动部门鉴证 ...
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就业以及期满仍未再就业的，企业应当及时与其解除劳动合同。对本人不进中心或进了中心不签协议的下岗职工不支付基本生活费，３年期满后企业也应当与其解除 事实劳动关系的人员，原企业应当与其解除劳动合同，新用人单位应当与其签订新的劳动合同。对领取了工商执照并已从事半年以上个体劳动的企业职工，企业应当与其解除劳动 ...
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中断补缴（2004年5月前） 1、补缴年度已签定的劳动合同 2、参保人员补缴社保费申请表或单位申请补缴说明 3、参保人员身份证、户口本复印件 4、 法院 工伤确认 1、国有、集体企业老工伤人员工伤申请、确认表 2、原劳动部门或用人单位对受伤情况的调查确认、鉴定材料 3、相关病历或疾病诊断证明 4、伤者 ...
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1）条第二十一条企业的离岗人员，不纳入下岗职工管理范围。企业应根据《劳动法》的有关规定，与其协商变更劳动合同的相关内容。并签订专项管理协议，明确 安置下岗职工可采取下列形式：(一)鼓励社会各用人单位招用下岗职工。对于社会各用人单位招收下岗职工并签订两年以上期限劳动合同的，可按照我市有关规定享受优惠政策 ...
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