保”等协议（合同）的按实际收入计算。（三）享受病假工资的职工和病退人员，学徒工、大中专学生实习期间的月收入，按实际收入计算。（四）领取一次性安置费 符合户口迁移规定的，应当由实际居住地派出所出具证明，方可在户籍所在地享受最低生活保障待遇。第十二条申请人家庭收入难以核实时，社区居委会、村委会可组织居（村 ...
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工负伤并在医疗期内的职工，除法定情形外，企业不得与其解除劳动合同，在住院期间合同期满的，也不得终止劳动合同，应将合同期限延续至医疗期满或出院为止，由改制企业继续履行合同；如职工本人提出解除劳动合同的，其病假工资、经济补偿金、社会保险费和有关待遇应计至医疗期满，符合有关条件的还应发给医疗补助费。 十 ...
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供应实力和标准，从局下达的海洋事业费限额指标内按实际支出报销。军人工资、津贴、伙食费、抚恤费、退役费等按供应实力和全军统一标准分别向海 和边远台站零星院疗补助，因公负伤│ │││││等住院期间的饮食补助费、暂列编外的老弱残职工│ │││││待遇长期赡养人员待遇、病假六个月以上长期休养│ │││││人员 ...
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”等协议（合同）的，按实际收入计算。（三）享受病假工资的职工和病退人员，学徒工、大中专学生实习期间的月收入，按实际收入计算。（四）领取一次性安置费 符合户口迁移规定的，应当由实际居住地派出所出具证明，方可在户籍所在地享受最低生活保障待遇。第十二条申请人家庭收入难以核实时，社区居委会、村委会可组织居（村 ...
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│福 利 费│的职工医疗费和边远台站另星院疗补助，因公负伤││ │ │ │ │等住院期间的饮食补助费、暂列编外的老弱残职工││ │ │ │ │待遇长期赡养人员待遇、病假六个月以上长期休养││ │ │ │ │人员待遇等。 ││ ├─┼─┼────┼──────────────────────┤│ │ ...
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的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前 ，给予１５～３０天的产假；怀孕期满４个月以上流产者，给予４２天产假，产假期间，工资照发。”１４．本规定发布前哺乳期有１０个月的，也有１８个月的，是否都 ...
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生活费、养老金及其他收入按实际支付计算；???（五）享受单位长病假工资的职工、试用期职工、实习期间的大中专学生的月收入，按单位实际支付计算；???（六 居民最低生活保障标准全额享受。???（五）其他特定的最低生活保障对象的保障待遇，按市人民政府的规定执行。???第三十条?居民最低生活保障金自批准之月起 ...
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女满45周岁的职工一律实行社会保养至退休，不得计提和领取经济补偿金。保养期间，由劳动事务代理机构负责代发基本生活费，代缴基本养老、基本医疗保险费。到达 的职工，可将其法定保护的剩余期限内按规定应当由企业支付的生活费或病假工资(或疾病救济费)以及需要由企业报支的医疗费(可按实际测算)一次性发给本人。(七 ...
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职)费、生活费、养老金及其他收入按实际支付计算；(五)享受单位长病假工资的职工、试用期职工、实习期间的大中专学生的月收入，按单位实际支付计算；(六)职工与 的社区居民委员会、街道办事处或镇人民政府协助做好调查核实工作。申请人享受最低生活保障待遇后，限在三个月内将户籍迁至居住地(因特殊原因户籍无法迁移的 ...
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结婚、生育； （三）因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者 间休息； （三）经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，申请休息的，按照国家有关病假的规定执行。 第十条待孕女职工提出申请，用人单位可以按照国家规定的孕期禁忌 ...
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