等不法现象,维护了劳动者特别是弱势群体的权益。(七)劳动保障能力建设得到加强。就业服务与社会保险经办机构建设不断充实和加强,全省11个市在街道一级 职工特别是农民工工资,以及工作条件恶劣等侵害劳动者合法权益的现象依然突出,劳动争议继续面临大幅上升的压力。4.农村社会保障制度建设严重滞后,农民缺乏有效 ...
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仲裁机构实体化建设取得积极进展,省及部分市成立了劳动争议仲裁机构。“十五”期间全省共受理劳动争议案件1.27万件。全省普遍建立了最低工资保障制度和 。建立高技能人才政府津贴制度,提高高技能人才社会地位和待遇水平。(三)完善社会保险体系。1.基本养老保险。统一城镇个体工商户、灵活就业人员参保政策,将城镇 ...
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仲裁机构实体化建设取得积极进展,省及部分市成立了劳动争议仲裁机构。“十五”期间全省共受理劳动争议案件1.27万件。全省普遍建立了最低工资保障制度和 。建立高技能人才政府津贴制度,提高高技能人才社会地位和待遇水平。(三)完善社会保险体系。1.基本养老保险。统一城镇个体工商户、灵活就业人员参保政策,将城镇 ...
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程序进一步规范,参保职工待遇得到有效保障。5.基金监督工作取得较大进展。社会保险基金监督检查机制初步建立。通过现场监督和非现场监督以及社会监督,实现了 发展人才培养,依靠相关培训机构,建立劳动保障事业发展人才培训基地,加强对公共就业服务、社会保险经办、劳动争议处理、劳动保障监察、仲裁人员和信息技术人员 ...
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的实施规范;综合管理全省劳动争议处理和劳动监察工作;受理劳动和社会保险行政复议和处理社会保险行政争议;参与省内跨地区重大劳动争议案件的调解和仲裁工作; 宏观政策和调控措施;制定企业工资指导线的有关政策;综合协调外商投资企业的劳动工资政策,拟定行业工资收入调节政策和国有企业经营者收入分配政策;负责拟定并 ...
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一些影响重大的问题,要及时报告劳动部;同时,要认真总结企业裁员、职工辞职、集体劳动争议处理、国家对工资总额宏观调控、行政执法、行政处罚等方面的工作经验,为 生活待遇规定》。关联法规:国务院部委规章(1)条第七十四条规定了社会保险基金经办机构和监督机构的设立和职责。执行依据:《企业职工养老基金管理规定》 ...
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时,根据休假人的愿望,可从事非整班的工作或在家工作,同时保留国家社会保险的补助。在照看小孩休假期间保留工作岗位,休假时间计入一般连续工龄以及专业工龄 劳动争议委员会10日内未审理职工递交的申请,职工有权将申请移交法院。接到劳动争议委员会决议复印件后10日内,有关职工或雇主可向法院上诉。如有正当理由逾期 ...
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组织、企业组织参加的三方性、多层次的劳动关系协调机制。完善三方性的劳动争议仲裁体制和多种形式的劳动争议处理制度,维护企业和职工的合法权益。( 服务机构建立离退休人员数据库并实现广域网管理。利用养老保险个人账户信息系统,建立联结社会保险经办机构、医疗保险结算机构、部分银行、定点医院、定点药店的网络,实现 ...
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全省各市(地)生育保险全面启动,力争2005年末生育保险覆盖面达到60%。5、社会保险基金筹集和管理至基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育 事件的领导责任制和各项工作制度,加大对重点地区、行业、企业的监控力度,引导当事人通过劳动争议处理渠道解决问题,消除突发事件隐患。至组织开展本省地方 ...
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劳动法》的规定,尽快实现养老保险和失业保险的社会化管理。凡是应该参加而未参加社会保险的用人单位及其职工,必须限期参加。二是加快医疗保险和工伤保险改革,继续 ,深入开展安全生产的宣传教育,加强对职工的安全培训,提高全职工的安全生产素质。八、关于劳动争议处理。维护和发展用人单位与劳动者之间稳定和谐的劳动 ...
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