辞职手续后，辞职人员的人事关系及档案由原单位移交市就业局实行人事代理。对于已经和聘用单位签定了劳动合同且合同期未满，并交纳社会保险费的辞职人员，按劳动合同及 签聘用合同的人员，给予三个月的聘用延缓期，到期仍不签订聘用合同的，或不服从安排擅自离职的，以及因本人原因给社会和单位造成不良影响的，单位不再给予 ...
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任何单位或者个人不得侵占和非法拆迁。租赁归侨、侨眷的私有房屋，必须事先征得产权人的同意，按照规定签订租赁合同，并到房屋所在地的房地产管理机关登记备案。租赁合同 的，可以提交学校审查录取；（二）报考电大、夜大、函大和高中、职业学校、技工学校，总分低于录取分数线十分以内的，予以照顾录取；（三）参加劳动就业 ...
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标准不得低于本市的企业最低工资标准。4.经济补偿金或生活补助费一次性支付有困难的，可以协议分期支付。5.根据企业实际、经济补偿金或生活补助费经协商职工本人同意，可用 关系的挂名挂靠人员；按自动离职处理的人员；因私出国（出境）定居的人员；依据《劳动法》第25条规定，被解除劳动合同的人员；职工本人提出解除 ...
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主管部门有关的批件、营业执照等。2．存档对象与用人单位签订的劳动合同。委托单位和存档单位应签订保存工人人事档案合同书(样式附后)。(二)个人委托存档存档 档案工资手续。属于个人存档的保留原档案工资。(二)属于单位委托存档的，可以将存档前的连续工龄(或缴费年限)与存档后的连续工龄(或缴费年限)合并计算。 ...
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，续聘病假一年以上，仍不能从事原工作的；(三)选聘合同制干部被劳动教养或被判刑的；(四)选聘合同制干部考入中等专业以上学校学习或者依法服兵役的 选聘 同志(乙方)为合同制干部。双方愿意遵守国家和市政府有关选聘合同制干部管理的规定，经双方协商签订合同如下：一、甲方聘用乙方从事工作(岗位)。试用期为一年。 ...
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内部管理制度；有权依法决定用工形式、用工数额、用工期限、用工报酬，签订或解除劳动合同，解聘、解雇员工；有权依法在国内外投资、入股办企业，自主决定 或团体组团出访，涉及经贸内容的，应尽可能考虑安排私营企业、个体业户参加。也可以由政府有关部门或团体牵头，专门组织个体户、私营企业主出国进行经贸活动。出国手续 ...
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合同双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。未达成一致意见的，原合同继续有效。第十三条经合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。第十四条受聘人员 终止聘用合同：(一)患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的 ...
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合同双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。未达成一致意见的，原合同继续有效。第十三条 经合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。第十四条 受聘人员 聘用合同：(一)患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的 ...
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国家有关规定实行企业化管理。各级人民政府应当制定支持科研机构向企业转制的政策，可以减免科研机构转制期间应当上缴地方财政的各项规费，对科研机构实施科技成果转化 单位或者新工作单位之间，需要约定双方保护有关科学技术知识产权责任的，应当签订书面合同，明确双方的权利和义务。第四章 科学技术工作者第三十一条各级 ...
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学校可根据受聘人员的工作实绩、能力、资历及稳定性，与受聘人协商签订不同类型、不同期限的聘用合同。聘用合同可以约定试用期，最长不超过半年。聘任 、教师交流，民办教师转公办、聘用临时代课教师审批，教师职务资格评审，奖惩以及劳动工资核定等。教育行政部门对以上管理承担责任。(二)改革师范院校毕业生分配制度1． ...
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