违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同的；(四)解除劳动合同未按照规定支付劳动者经济补偿金的；(五)用人单位违反有关规定或者劳动合同约定侵害女职工或者未成年工合法 延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。第四十八条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除劳动者承担直接赔偿责任 ...
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的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自由约定 就业岗位。国家鼓励发展劳动密集型产业、服务业，扶持中小企业，鼓励、支持、引导非公有制经济发展，扩大就业机会，增加就业岗位。在安排政府投资和确定重大建设项目时， ...
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)、(六)项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照国家和省的有关规定支付劳动者经济补偿。第三十三条按照本条例第二十三条第(一)项规定，劳动者被解除 劳动保障行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付工资报酬和经济补偿总和一至五倍的赔偿金：(一)克扣或者拖欠劳动者工资的；(二)拒不 ...
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保障行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付工资报酬和经济补偿总和一至五倍的赔偿金：(一)克扣或者拖欠劳动者工资的；(二)拒 规定解除劳动合同未提前三十日书面通知劳动者的，应当支付劳动者一个月平均工资的赔偿金。第四十七条 劳动保障行政部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、彻私舞弊 ...
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、残疾人、修道路、搞绿化等）、救济性（救灾、扶贫等）捐赠，赔偿金，违约金，滞纳金，罚款，编外人员生活费，落实政策人员补发工资和生活困难补助费， 。它全面提供企业生产经营情况，分析总结企业工作成绩和缺点，是企业领导、国家经济管理部门及其他有关方面了解和考核企业生产经营情况的重要资料。 财务情况说明书的 ...
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；(2)受聘人要求调整岗位，获得聘用单位同意的。 第八章 违约责任及解除合同的经济赔偿和补偿第二十六条 聘用合同一经签订即具有法律效力，任何一方违反合同规定，都 。受聘人如属占用进京指标所接收的各类毕业生，除接上述规定支付违约金外，还应支付赔偿金，赔偿金的计算以距合同期满的时间为准，每差一个月付赔偿金 ...
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会议费等。咨询费是指企业向有关咨询机构进行科学技术经营管理所支付的费用，包括聘请经济技术顾问、法律顾问等支付的费用。审计费是指企业聘请中国注册会计师进行查帐 的支出；对外投资的支出；被没收的财物，支付的滞纳金、罚款、违约金、赔偿金，以及企业赞助、捐赠支出；国家法律、法规规定以外的各种付费；国家规定不得 ...
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本规定或者劳动合同约定解除劳动合同的；（四）解除劳动合同未按照规定支付劳动者经济补偿金的；（五）用人单位违反有关规定或者劳动合同约定侵害女职工或者未成年工合法 ，每延迟１日支付劳动者１日工资的赔偿金。第四十八条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除劳动者承担直接赔偿责任外 ...
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计划、调度失当、非法干预等错误使合同不能履行、不能完全履行或造成经济损失的，上级领导机关或业务主管机关应承担违约责任。但应先由违约方向对方偿付违约金、赔偿金，然后再由应承担违约责任的上级领导机关或业务主管机关负责处理。第十三条 由于运输部门的原因，造成合同不能按期 ...
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向人民法院提起诉讼。 第五十一条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，农民工可以 之一的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门责令限期支付农民工劳动报酬、经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下 ...
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