的农技推广人员，要切实提高待遇水平，落实工资倾斜和绩效工资政策，实现在岗人员工资收入与基层事业单位人员工资收入平均水平相衔接。进一步完善乡镇农业公共 推广工作的管理和指导。切实改善基层农技推广工作条件，按种养规模和服务绩效安排推广工作经费。2012年基层农业技术推广体系改革与建设示范县项目基本覆盖农业 ...
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科室实行亚专科制度，建立医疗机构手术分级制度。全面推行人员聘用、岗位管理、绩效工资制度；完善医院考核评价体系，全面实施医院信息公开制度，强化对医疗质量、 质量，提高时效性和针对性，发挥信息在决策中的作用。注重发挥信息化在改善监管绩效中的作用，增强卫生工作的透明度，提高监管效率。面向居民、健康相关业务、 ...
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上，结合基层医疗卫生机构收支两条线管理、公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资改革等要求以及基本公共卫生服务成本，采取预拨与考核清算相结合、政府 部门建立健全基本公共卫生服务项目和重大公共卫生服务项目的考核机制和制度，开展绩效考核和督导评估。各级财政部门要会同卫生部门加强项目管理，逐步完善项目成本 ...
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制度的事业单位，缴存住房公积金的月工资基数包括实施后的绩效工资。（三）缴存住房公积金的月工资基数上限不得超过驻马店市统计局公布的上一年度我市在职职工月平均 的住房公积金缴存工作，将财政供养人员的住房公积金单位补贴部分，按照不低于工资基数8%的标准列入年度财政支出预算。六、相关处罚措施凡单位没有按照《 ...
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，切实缩小校际办学条件差距。2.切实建立健全农村义务教育经费保障机制，提高农村义务教育阶段中小学公用经费保障水平。3.落实教师待遇“两相当”政策，全面实施教师绩效工资制度，实行校长年度考核制度，建立优秀教师“刚性”流动、优质学校骨干教师选派到农村薄弱中心小学和初中学校挂职、实行以镇或片区为单位的信息 ...
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考核分配机制，考核结果与基层医疗卫生机构补助和医务人员收入水平挂钩。全面落实绩效工资，保障医务人员合理收入水平总体不降低。鼓励各区县、各单位大胆探索， ，健全内部运行机制，完善以服务质量和效率为核心、充分调动医务人员积极性的绩效考核和分配制度。改革公立医院补偿机制，落实政府投入政策，完善医药价格机制。 ...
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功能，关注学生的综合素质和个性特长，做好学生的成长记录。完善教师工作绩效评价机制，提高科学性和公信力，调动广大教职工的工作积极性。建立教育教学管理质量 人才活力和维护教师合法权益的机制。落实教师绩效工资制度，依法保证教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平，支持高校进行年薪制改革探索。完善并 ...
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功能，关注学生的综合素质和个性特长，做好学生的成长记录。完善教师工作绩效评价机制，提高科学性和公信力，调动广大教职工的工作积极性。建立教育教学管理质量 人才活力和维护教师合法权益的机制。落实教师绩效工资制度，依法保证教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平，支持高校进行年薪制改革探索。完善并 ...
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机构医疗质量管理和公共卫生服务效率的考核力度。考核结果与财政补助和医务人员绩效工资挂钩。各地应定期对制度实施情况进行检查，将基本药物制度实施纳入当地 ；财政部门负责制定和落实国家基本药物制度补偿政策，保证资金到位；人事部门负责工资绩效管理政策制定和执行；劳动保障部门负责基本药物支付政策制定和执行；医药 ...
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社区卫生服务机构人事管理制度，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核。探索实施社区卫生服务机构负责人公开招聘制度，建立健全任期目标责任制和业绩 机构同等待遇。（十）改革收入分配制度，实行以岗位工资和绩效工资为主的收入分配办法，加强和改善工资总额管理。社区卫生服务从业人员的收入不得与服务 ...
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