能力建设“十二五”规划》。7.研究制定安全监管监察能力建设“十二五”规划实施方案。分期分批启动能力规划确定的重点项目，组织编制执法和支撑工作条件建设 、分类科学、机制灵活的事业单位人事管理制度。21.加强事业单位绩效工资管理。加强对事业单位绩效工资分配的指导，深入做好清理核查事业单位津贴补贴工作；探索 ...
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行政执法类、专业技术类和聘任制公务员的工资待遇政策。以实施绩效工资为重点，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工资收入分配制度。建立公务员与企业 检查。搭建工作平台，充分调动各部门、各单位的积极性，细化目标、任务的实施方案，把各项政策和措施落到实处。（二）积极协调，为规划任务的落实提供 ...
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城市及所辖行政区2009年社区卫生资金投入、机构建设、试点方案规定的具体政策、制度以及相关措施实施情况等。（二）社区卫生服务机构2009年工作动态社区 其中实行零差率销售药品种类西药（）种中成药（）种16（10）是否实行绩效工资①是②否17（11）中心固定资产总额万元18（12）中心业务用房面积平方米 ...
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办法,强化参保缴费激励约束机制。完善养老保险省级统筹制度,制订提高其他社会保险统筹层次的实施方案。以非公有制经济组织和灵活就业人员为重点,扩大养老、失业、医疗等社会保险 要将本部门的职责和工作目标分解到内设机构和各个岗位,对本机关的总体职责、内设机构和岗位承办工作的内容、数量、质量、程序、标准和时限、 ...
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考核，结合管理户数、管理质量以及管理对象的满意度进行综合测评，考核结果与绩效考核挂钩。 财务管理制度 1. 严格执行财务法律法规和财务会计准则，落实财务人员 培训管理办法》（国中医药发〔2007〕21号） 9.《卫生管理干部岗位培训实施方案》（卫办人发〔2004〕126号） 10.《卫生部继续医学教育 ...
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管理。教育部会同中央编办、财政部等相关部门制订高校人员总量核定指导标准和试点方案，积极开展试点。试点高校人员总量实行动态调整。纳入总量管理的人员享有相应待遇 总量、当地经济发展水平、办学层次等因素，自主确定本校绩效工资结构和分配方式。绩效工资分配要向关键岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出成绩的工作 ...
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选拔、竞争上岗；推行大中城市教师到农村任教服务期制度和教师定期交流轮换制度。实施义务教育绩效工资，极大地改善了义务教育教师的待遇。4.教育体制改革不断深化。全省 体制改革领导小组，加强对国家及省改革试点项目实施方案的制定、实施、评价等全过程管理和监督，指导实施单位积极稳妥地推进改革试点。加强部门配合， ...
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体制五项重点改革2011年度主要工作安排》、《石家庄市农村医药卫生体制综合改革实施方案》、《石家庄市新型农村合作医疗大病统筹补偿指导意见》已经市医药卫生 按规定的时间，在核定编制的限额内，按批准的岗位设置方案完成人员聘用工作，所有乡镇卫生院实行绩效工资；从2011年开始，分期分批招聘具备执业资格的医学 ...
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体制五项重点改革2011年度主要工作安排》、《石家庄市农村医药卫生体制综合改革实施方案》、《石家庄市新型农村合作医疗大病统筹补偿指导意见》已经市医药卫生 按规定的时间，在核定编制的限额内，按批准的岗位设置方案完成人员聘用工作，所有乡镇卫生院实行绩效工资；从2011年开始，分期分批招聘具备执业资格的医学 ...
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（四）加强城市社区卫生人才队伍建设。按照城市社区卫生服务机构编制标准和岗位设置方案配备社区卫生专业技术人员。实施社区卫生人员培训项目，大力开展社区卫生人员 支付力度，对中西部及东部部分财力薄弱地区公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资给予适当支持。六、建立和完善卫生人才市场体系，促进卫生人才的合理 ...
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