基本权益保护、法律常识、安全生产和城市生活常识等引导性、适应性培训，提高农民工综合素质，促进转移就业人员尽快融入城市文明。对已进城实现就业的农民工，要 时间和休息休假的制度，对延长工时和安排休息日、法定节假日工作的，用人单位要依法支付加班工资。 (八)严格执行劳动合同制度。用人单位招用农民工，必须依法 ...
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解决一部分； (五)与职工协议缓付一部分。第二十二条 各类用人单位在招聘新职工时，应按不低于30％的比例从下岗职工和失业人员中招聘。 市区卫生、 各类企业和个体工商户经常性地开展劳动保障执法检查。对用人单位招聘职工不签订劳动合同、不缴纳社会保险费、不按规定支付工资、加大劳动强度等违反劳动法律法规行为， ...
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股权解决一部分；(五)与职工协议缓付一部分。第二十二条 各类用人单位在招聘新职工时，应按不低于30％的比例从下岗职工和失业人员中招聘。市区卫生、 各类企业和个体工商户经常性地开展劳动保障执法检查。对用人单位招聘职工不签订劳动合同、不缴纳社会保险费、不按规定支付工资、加大劳动强度等违反劳动法律法规行为， ...
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整车大修、总成大修、二级维护和肇事机动车维修或者维修工时预算费用在1000元以上的，承托双方应当订立维修合同。 第二十六条承担整车大修、发动机总成大修和 性能检测站进行检测。 第二十八条机动车综合性能检测站应当按照检测标准和程序，对检测的机动车如实出具检测报告。 第二十九条实行机动车维修竣工出厂质量 ...
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报酬应按双方协议规定执行。第十五条 用人单位应严格执行国家规定的工时制度。在法律规定允许延长工作时间的期限内，安排外来劳务工加班加点又无法安排 条例情况；(二)用人单位办理用工手续情况；(三)劳动合同的签订、履行情况；(四)用人单位执行国家规定的工时制度情况；(五)用人单位支付外来劳务工工资情况；(六 ...
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)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。第四条 劳动保护工作，应贯彻安全第一、 条 用人单位必须严格执行国家关于工作时间和休息休假的规定。实行不定时工作制和综合计算工时工作制，必须经劳动行政主管部门审查批准。第二十九条 用人单位必须参加 ...
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[2001]132号第5条 行政法规、地方政府规章2 限下外商投资项目立项、合同章程审批及外商投资企业设立及变更 《外资企业法》第6条、《中外合资经营 条、第32条、第33条 规范性文件 转报市人事局3 企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制 《劳动法》第39条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和 ...
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38企业实行不定时工作制和综合计算工时制及其他工作和休息办法的审批下放吉政发〔2005〕16号39职工与单位签订集体合同的审查下放吉政发〔2005 2005〕16号42发放工人技术等级证书下放吉政发〔2005〕16号43劳动合同签证和仲裁收费下放吉政发〔2005〕16号44职工劳动能力鉴定费下放吉政发 ...
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防护用品，并教育职工正确使用。要执行国家规定的工时制度的休假制度，严格控制加班加点。五、在劳动合同管理方面。外商投资企业必须按照国家的有关法律、法规 应积极为企业提供服务。提倡各地学习推广一些城市为方便企业，坚持一个窗口（综合服务协调机构）对外，实行“一条龙”服务的做法，减少办事程序，简化办事手续， ...
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报当地劳动行政部门备案。第十三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动 工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或者综合计算工时工作制。第二十四条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。企业职工开办私营企业 ...
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