保留理由：直接执行国家法律二、职业技能鉴定许可设定依据：劳动法保留理由：有法律依据三、职业资格证核发设定依据：劳动法、职业教育法保留理由：有法律依据四、企业不定时工作制和综合计算工时制审批设定依据：劳动法保留理由：有法律依据五、集体合同审查设定依据：劳动法保留理由：有法律 ...
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工资，劳动者在什么法定状态下可以向建设工程业主或总承包企业要求支付工资？3．计件工资、综合计算工时工资、不定时工作制工资之外的工作时间能否参照《劳动法》规定的加班加点、休息日、休假日的工资标准支付工资？4．劳动者参加社会活动时间用人单位支付工资除《草案》第二十五条规定的 ...
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编制必须立足于努力提高职工队伍素质，优化劳动力配置，挖掘各工种内部潜力、提高工时利用率，合理减少工人作业时间和降低工人劳动强度。(三)坚持严格按定额定员管理的原则 ，合理安排队、组编制，减少管理层次，减少工作环节；逐步实行四班六小时工作制，用三班进行生产，一班进行检修。(六)推行井下人员管理监测系统。 ...
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等支付给劳动者的非货币性收入。第六条最低工资标准的确定和调整，应当综合参考下列因素：社会平均工资水平、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、城镇 最低工资标准实行月工资制，也可按法定工时制度折算为日或小时工资制。最低工资标准可根据就业形式的不同，在确定全日制工作制最低工资标准同时，按照灵活就业、弹性 ...
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解除的，改组后的企业和工会应积极创造条件通过集体协商签订集体合同，维护稳定和谐的劳动关系。十四、改组后的企业，确因生产经营特点和工作的特殊性需要实行综合计算工时制或不定时工作制的，应按有关规定向企业注册地的区、县劳动保障行政部门申报。十五、改组前已参加北京市养老 ...
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。四、职业技能鉴定21、办理职业技能鉴定考务手续；22、协理职业资格证书发放手续；24、办理职业技能鉴定考评员派遣手续。五、工资福利25、办理综合计算工时手续；26、办理不定时工作制手续；27、办理知青身份及乡龄审定手续；28、办理知青子女返城手续；29、办理 ...
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，报国务院备案或批准。（五）某些行业或工种可以根据实际情况改革用工制度和工时制度。纺织行业正在实行“四班三运转”的办法；化工、矿山井下等行业的有毒有害 的办法。各地区、各企业可以根据自己的特点，以及职工本人的自愿，实行半日工作制，工资按稍高于日工资的半数支付。（六）改革中等教育制度，发展职业技术教育 ...
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