失业救济与再就业紧密结合、管理服务社会化的失业保险体系。进一步改革失业保险制度。逐步将覆盖范围扩大到城镇各类企业的从业人员；实现由县级统筹向地市级 劳动领域宏观调控各子系统与国民经济相关系统之间的综合、平衡、协调工作。在劳动领域内部重点搞好社会保险制度改革与企业工资制度改革、职业技能开发与促进就业以及 ...
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五）改革财政税收体制 （六）改革金融体制 （七）改革工资制度 （八）改革住房制度和社会保障制度 （九）改革计划体制和投资体制 （十）加强经济 岗位。要继续发展劳动密集型产业和第三产业，以及容纳劳动力多的农副产品加工和资源综合利用产业。发展集体经济和劳动服务企业，继续发展个体经济、私营经济和其他各种经济 ...
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。当地卫生部门在同级人力资源社会保障（人事）、财政部门核定的绩效工资总量内，综合考虑对基层机构的考核结果以及单位类别、人员结构、岗位设置、事业 卫生服务质量为核心，引入竞争机制，建立健全能进能出、能上能下和激励有效的人事管理制度，切实加强基层医疗卫生队伍建设，推进乡镇卫生院（社区卫生服务中心）管理体制 ...
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及执行情况，工资分配制度及支付情况； （二）用人单位遵守劳动保障法律法规的实际情况； （三）申请实行不定时或综合计算工时工作制人员工作岗位和工时 批准，可延长10个工作日。 第二十五条 劳动行政部门准予实行不定时工作制或综合计算工时工作制的决定应设定有效期。 有效期依据用人单位的申请设定。对初次申请 ...
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、保护、研究、宣传、展示，以及其他相关保护活动的专业综合机构。 2、从业人员指标解释 本制度调查的从业人员，指在文化部门主办或实行行业管理的文化 劳务费：反映填表机构支付给单位和个人的劳务费用。如：临时聘用人员、钟点工工资、翻译费、咨询费、评审费、手续费等。根据"支出决算明细表"中的"商品和服务支出 ...
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设10个职能处(室)。(一)办公室协助厅领导对政务、业务等有关工作进行综合协调和督促检查；负责重要会议的组织和会议决定事项的督办；负责人大建议 的审批工作；承办省机关事业单位工资制度改革领导小组交办事宜。(九)军官转业安置处(省军队转业干部安置工作领导小组办公室)综合管理全省军队转业干部安置工作，拟定 ...
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，进一步提升管理水平，提高处理欠薪垫付案件的工作效率。 (六)建立和完善农民工工资增长机制。严格执行最低工资制度，用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低 、信访、建设、法院以及工会、妇联等相关部门之间协调、统一的农民工维权综合援助机制。为了杜绝以提供咨询服务为名，欺诈农民工的现象，政府应当加强有关 ...
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)工资福利与离退休处研究制订全省机关、事业单位工作人员工资制度、津补贴标准、管理办法并组织实施；制订新录用人员、大中专毕业生的定级待遇和调动人员、受 离退休干部的管理服务工作。机关党委。负责厅机关和直属单位的党群工作。厅综合计划处与省编委办综合处合署办公，不单独设置。 四、浙江省外国专家局(处级)省外 ...
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，促进企业经营管理人员队伍建设。(八)综合管理全区机关、事业单位的工资工作，研究拟订全区机关、事业单位的工资制度、政策、标准和调控措施；研究建立 厅事业单位经费以及基本建设投资和国有资产的监督管理。(四)公务员管理处完善国家公务员制度，研究草拟国家公务员录用、轮岗交流、竞争上岗、培训、回避、职位分类、 ...
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实施；负责政策性安置和调配工作；参与评定国家和省级企业劳动模范。(六)指导全省企业职工工资管理工作；拟定企业工资制度改革方案和相关政策并组织实施；拟定企业 技能鉴定机构资格审批；拟定职业技能和职业技能竞赛的规则、政策、措施；综合管理全省技工学校以及社会力量举办职业培训机构并拟定发展规划和管理规则；负责 ...
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