国家规定对所监管企业工资分配的总体水平进行调控，研究拟订所监管企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施；指导所监管企业分离办社会、主辅分离和 并提出任免建议；考察推荐董事、独立董事人选；探索符合社会主义市场经济体制和现代企业制度要求的企业领导人员考核、评价和选任方式；研究拟订向国有控股和参股公司派出 ...
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各单位创新分配激励机制，建立以业绩为导向、体现市场化水平、自主、灵活的薪酬制度，增强对人才的吸引力，充分调动人才的积极性、主动性和创造性。 二、 发明或专有技术等原创性成果。 建立高校材料专业学科与新材料企业'研究生联合培养'制度，构建产学研联盟；建立'新材料学术沙龙'；建立以自主创新能力为导向的人才 ...
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，千方百计吸引区外、海外优秀学者和人才到我区创新创业。实行区外人才区内兼职制度，鼓励区内科研机构、高等学校聘请国内优秀专家兼职，柔性、动态充实壮大我区人才 参与分配，积极探索体现科技人才价值的年薪制、项目收益分配制等多种形式的薪酬制度，大力改善创新人才的工作和生活条件，充分发挥科技人才积极性和创造性。 ...
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规定，对所监管企业工资分配的总体水平进行调控；研究拟订所监管企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施；指导所监管企业分离办社会负担、主辅分离和 企业干部的宏观管理和有关干部的任免审批手续；探索符合社会主义市场经济体制和现代企业制度要求的企业领导人员考核、评价和选任方式；研究拟订向国有控股和参股公司派出 ...
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。形成公开、平等、竞争、择优的用人机制。2、加快医疗卫生事业单位人事制度改革步伐，全面推行全员聘用制，实施专业技术职务评聘分开，允许并规范医务人员多 改革，逐步试行医疗单位工资总额包干和领导干部、专业技术骨干年薪制，以薪酬制度改革，完善内部激励机制，充分保护广大卫生工作者的积极性，持续推进医疗卫生事业 ...
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为主、政府统筹、社会参与”的职业教育管理体制。发挥“福建省职业教育工作厅际联席会议制度”的作用，协调解决全省职业教育发展重大问题。强化设区市人民政府统筹职业教育 的良好校园和周边环境。引导企业和社会各用人单位建立科学的绩效考证和薪酬制度，逐步提高生产服务一线技能人才特别是高技能人才的经济收入。建立优秀 ...
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，保护投资者利益。支持国有控股上市公司优化股权结构，转换经营机制，进行用人制度、薪酬制度的改革和创新。(四)鼓励上市公司创新资本运作模式。除继续鼓励主业 诚信档案和诚信评价机制，督促资本市场参与者树立诚信意识。要强化企业内部信用制度建设，发挥行业自律组织和资本市场中介服务机构在诚信建设中的作用，努力 ...
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》、《保险营销员管理规定》等有关法律、规章，现就进一步规范代理制保险营销员管理制度有关问题通知如下： 一、严格遵守从业资格要求保险公司和保险中介机构不得与未 保险营销员。（三）个人保险代理合同的条款和用语中不得出现员工、工资、薪酬、底薪、工号等误导性条款或者用语。（四）个人保险代理合同应当至少给保险 ...
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分类、综合统计及报表汇总分析工作，建立统计信息网络；拟定国有企业清产核资的制度、办法，组织所监管企业清产核资工作，指导国有企业不良资产核销工作。拟订国有 的总体水平进行调控，研究拟订所监管企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施；拟定国有企业收入分配制度改革的指导意见。(五)企业改革处(市国有企业改革 ...
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方式等内容的培训，增强风险管理意识，同时将风险管理绩效与薪酬制度、人事制度和责任追究制度相结合，培育和塑造良好的风险管理文化。 第二章 风险管理组织 ：(一)研究制定与保险公司发展战略、整体风险承受能力相匹配的风险管理政策和制度；(二)研究制定重大事件、重大决策和重要业务流程的风险评估报告以及重大风险 ...
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