负责市、区各类文职人员的聘用、考核、培训、奖惩、晋升、工资福利等日常管理工作；市人事人才公共服务中心（市公安文职人员服务中心）作为代理单位负责文职人员 岗位等级分为：初级专业技术岗位、中级专业技术岗位和高级专业技术岗位；（二）行政事务类岗位新招收人员试用期满后，本科毕业生和专科毕业生工资分别按九级职员 ...
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的３０％津贴比例之外，另设特殊岗位津贴。津贴标准一般按这部分人员工资的２０％－３０％掌握。具体实施办法由主管部门提出意见，经人事、财政部门批准后实施。（ 坚持正常工作的人员，学校有权低定其职务工资档次。（三）同时具有专业技术职务和行政职务的人员，其职务工资可按所担任两种职务中职务工资较高的一种确定。（ ...
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流动的社会保险关系接续办法。按照事业单位工资改革的要求，改革和规范科研单位工资分配制度，建立以岗位工资、绩效工资为主要内容的收入分配制度，禁止违反 布局合理、特色鲜明、优势明显的重点学科体系。进一步深化高等学校和科研院所的人事制度和评价体制改革，建立符合推动科技发展要求的多元化考核评价体系，充分调动 ...
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单位，其人员分流按《关于事业单位首次人事制度改革中未聘人员分流办法》（岳办〔2004〕50号）执行。各级政府和水行政主管部门要积极做好经营项目的剥离与 或上级机构依照相关规定聘任，职工由单位择优聘用，并依法签订劳动合同。工资分配推行以岗位工资为主的基本工资制度，以岗定薪。2、规范经营活动，严格资产管理 ...
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有关政策（一）对参加定向培训的人员在学习期间，享受机关在职人员同等工资福利待遇，工龄连续计算，人事行政关系由所在部门管理，不占编制。培训教育结束后，如机关有 退休的机关工勤人员，从办理退休手续下月起，可按本人距法定退休的年限一次性调整岗位工资；提前1-3年的，增加一档；满3年不满5年的，增加二档；满5 ...
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，规范群管人员的管护行为，降低运行成本。 2.管理职责。各级政府应当按照行政首长负责制原则，依法保障本行政区域内所管辖水利工程的防汛安全，消除险情隐患。 企业人事、劳动、分配、财务制度和领导人员聘任等制度，做到自主经营、自我约束、自负盈亏、自我发展。要依法实行劳动合同制度，规范劳动关系。推行以岗位工资 ...
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流动的社会保险关系接续办法。按照事业单位工资改革的要求，改革和规范科研单位工资分配制度，建立以岗位工资、绩效工资为主要内容的收入分配制度，禁止违反 布局合理、特色鲜明、优势明显的重点学科体系。进一步深化高等学校和科研院所的人事制度和评价体制改革，建立符合推动科技发展要求的多元化考核评价体系，充分调动 ...
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办理出国出境、人事调动、职称评定等，由各个授权经营机构按有关规定办理。 三、拓宽选拔渠道，改革企业领导人员选拔任用方式7．可根据企业类别和岗位要求，分别 经营机构的稽察工作。稽察特派员原则上从市委管理的干部中选任，其行政关系和工资福利由市政府有关部门管理。 11．实行外派监事会制度。按照“谁出资、谁 ...
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培养体系。4、坚持人才开发机制创新的原则。按照社会主义市场经济体制的要求，加快干部人事制度改革和人才市场建设，深化科技体制、教育体制和收入分配、社会保险制度改革， 岗位定酬，按任务定酬、按业绩定酬，建立不同序列的岗位工资制度，激发各类人才的积极性和创造性。企业要研究制定专业技术人员、管理人员收入与工作 ...
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人才培养、使用和引进工作的意见》(内党办发[2000]1号)和国家关于事业单位人事制度改革会议精神，结合自治区的实际，现就我区深化事业单位分配制度改革提出 制度的事业单位，可按上年12月份的月基本工资核定奖金，并计入工资总额。 二、推行岗位工资为主体的多种分配制度；扩大分配自主权允许事业单位在国家核定 ...
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