，以及双方认为需要规定的其他事项。劳动行政部门可以制定劳动合同规范文本，供企业使用。劳动合同订立后，双方必须严格遵守。一方要求变更合同时，需经双方协商同意 》作如下修改：一、第十条第一款修改为：“外商投资企业与职工解除劳动合同以及解除劳动合同的经济补偿，依照有关法律、法规和国家规定执行。”第十条第二款 ...
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履行。 第六条 下列职工，外商投资企业可以解除劳动合同： （一）经过试用不合格的； （二）经过培训不能适应要求也不宜改调其他工作的； （三） 合同或违反中国法律、法规、侵犯职工合法权益的。 第九条 外商投资企业和职工任何一方解除劳动合同，应提前一个月通知对方，征求企业工会意见，并向开发区劳动人事部门 ...
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。企业应与被录用的职工协商签订书面劳动合同，并经市、县劳动争议仲裁机构鉴证。在劳动合同有效期限内，一方要求更合同有关条款，须经双方协商同意； 法规规定的其他情形。第十七条有下列情形之一的，职工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动 ...
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构建与城市化进程相适应、符合城乡统筹就业的流动就业管理制度。适应加入世界贸易组织要求，做好外国人在中国就业和外资职业中介管理工作。（二十七）加强职业培训。 职工权益。推动私营企业和有雇工的个体经济组织与职工签订劳动合同。指导企业依法做好劳动合同履行、变更、解除和终止工作。（三十五）积极推进建立平等协商 ...
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，并有求职要求的；失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。第二十条非本人意愿中断就业，是指下列情形：(一)终止劳动合同的；(二)被 的农民合同制工人，连续工作满1年，本单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由失业保险经办机构根据其工作年限，每满1年发给 ...
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《试行办法》第二十六条规定的标准发给职工一次性生活补助费。 十、职工在劳动组合中下岗，本人要求自谋职业的，可以解除劳动合同。企业应按照《试行办法》第二十六条规定的标准发给职工一次性生活补助费。 十一、劳动合同期限届满前，双方需要续订合同应提前30天书面通知对方。任何一方不 ...
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天内给予明确答复。(二)人员流动应严格按劳动合同规定执行，因流动需要提前解除劳动合同的，由双方协商解决，在劳动合同解除后方能流动。(三)由主管部门任命的，应 等业务骨干应在调离原工作岗位6个月后方批准流动。 三、外经贸企业专业人员要求流动时，应按规定程序办理流动手续。在所在单位和上级主管部门未批准前或 ...
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合同者应当承担的责任；(七)双方认为需要规定的其他事项。劳动合同自签订起，即具有法律效力，双方必须严格执行。任何一方要求修改合同，须经双方协商同意。合同期满 本人因有特殊情况，需要辞职并经合营企业同意的。第十六条 任何一方提出解除劳动合同，均应征求企业工会的意见，并提前一个月通知对方，方可办理解除合同 ...
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劳动合同期内，除具有《劳动法》规定的有关情形外，企业不得与其解除劳动合同。企业裁减人员，协商代表有保留工作的优先权。企业不得打击报复协商代表。关联法规 合同有效期内，有下列情形之一的，任何一方有权要求变更或解除集体合同：(一)集体合同所依据的法律、法规和政策被修改或者废止；(二)不可抗力，导致集体合同 ...
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工会。工会认为不适当的，有权提出意见；对企业违反法律、法规或者劳动合同的，工会有权要求依法纠正；对职工依法申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当给予支持和 其劳动合同。私营企业与担任工会主席、副主席的职工提前解除劳动合同或者确需变动其工作岗位的，应当事先以书面形式征求上一级工会的意见，上一级工会在十五日内未 ...
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