（一）项规定领取一次性伤残补助金。（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗 。职工被劳务派遣期间受到工伤事故伤害的，由派遣单位承担工伤保险责任，派遣单位与使用单位可以约定补偿办法。用人单位招用的未与原单位解除劳动关系的职工 ...
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收入；7、申请人或其家庭成员从政府或企事业单位取得的如补偿金、安置费、解除劳动关系费用等一次性收入；8、各区人民政府确定应当计入的其它收入。第七条以下 子女在义务教育阶段进入收费学校学习和自费择校就读、自费出国学习、工作的（包括劳务输出）；14、通过集资方式将农业户口转为非农业户口3年以内，家庭人户 ...
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专项补助经费；(四)招用下岗职工达到150人，给予20万元一次性专项补助经费；(五)劳务派遣组织招用下岗职工申请享受一次性专项补助经费、营业税等额补助的申请，按照 收回其《下岗证》，转出再就业服务中心，企业可以根据有关规定与其解除劳动关系。下岗职工的再就业培训工作按辖区进行管理。区县劳动保障部门应加强 ...
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督促指导再就业服务机构为下岗职工提供咨询服务。援助要求：??(一)保证每位下岗职工解除劳动关系前至少参加一次咨询活动，请熟悉政策的同志宣讲和解答下岗职工最关心的 较差的地区，通过加强与经济发达地区的联系，帮助下岗职工和失业人员开展劳务输出，实现异地就业。对外来就业的下岗职工、失业人员，也要积极提供空岗 ...
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规范派遣、境外依法输出；五是能人带动模式，通过农村能人的人缘、地缘关系直接吸纳或带领农村富余劳动力外出务工；六是项目拉动模式，发挥各类项目拉动 减少收费项目，结合工作实际，建章立制，积极为外出务工农民解除后顾之忧，保障农民工权益。 (十四)努力构建劳务输出信息体系。结合农村信息入乡工程，按照“统一规划 ...
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向岩土工程咨询公司或岩土工程施工公司转化，使技术层和劳务层相分离，技术层向科技型企业发展，劳务层向专业化公司发展，成为适应社会主义市场经济要求的法人实体和 应实行企业劳动工资制度，归口劳动和社会保障部门管理。 (七)凡自愿与单位解除劳动关系的自谋职业的人员，可给予一次性经济补偿，补偿的标准和办法参照省 ...
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各级财政要切实调整支出结构，加大对“两个确保”的资金投入。对困难企业未解除劳动关系、又未实现再就业的下岗职工，可以先用失业保险金保障基本生活。对 和职业培训，加大对劳动力特别是下岗职工的技能培训。加强劳动力市场建设，加大对劳务输出的组织，建立完善常规性就业调查统计制度和失业预警制度。依托街道劳动和社会 ...
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且合同期未满的合同制职工中，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系、没有在社会上找到其他工作的人员。根据国家和省有关规定，下列人员不 沟通和联系，每月至少为下岗职工提供一次岗位需求信息。要积极组织开展生产自救和劳务输出等，促进下岗职工再就业。要对下岗职工开展职业指导，促进下岗职工就业意识 ...
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财力允许的情况下，企业经与下岗职工协商一致，也可以提前出中心，解除劳动关系。四、进一步做好城市居民最低生活保障工作，加快社会保障管理服务社会化的步伐 。要大力开展职业培训，提高劳动者的职业技能，增强竞争就业的能力。要加大劳务输出工作力度，帮助富余劳动力向省外和境外转移。要按照科学化、规范化、现代化的 ...
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指导再就业服务机构为下岗职工提供咨询服务。援助要求：（一）保证每位下岗职工解除劳动关系前至少参加一次咨询活动，请熟悉政策的同志宣讲和解答下岗职工最关心的 条件较差的地区，通过加强与经济发达地区的联系，帮助下岗职工和失业人员开展劳务输出，实现异地就业。对外来就业的下岗职工、失业人员，也要积极提供空岗信息 ...
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