、私营企业就业，可在双方自愿的基础上，与原企业解除劳动关系，按不高于当地企业职工上年平均工资收入的3倍发给一次性安置费。托管职工的安置费在扣除已 进行培训，确保下岗、失业职工培训后的再就业率达到70%以上。培训费用凭培训合格证明先借支70%，最终拨付费用按再就业率折算。 九、建立严格的再就业工作责任制 ...
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计算。?第十二条 对于领取一次性经济补偿金并与企业解除劳动关系的职工，在申请最低生活保障待遇时，其家庭收入的计算方法，应从领取的经济补偿金中扣除该 户口人员向所在地的乡(镇)人民政府进行申请，农业户口人员所在地的乡(镇)人民政府提供家庭收入证明。?第二十五条 城市低保金必须按月发放。积极推行由低保对象 ...
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自谋职业的，由职工本人写出书面申请，经企业批准，双方解除下岗协议和劳动关系。下岗职工持企业证明、下岗证及本人身份证即可申请从事个体工商经营或开办私营企业。 本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。终止、解除劳动关系的下岗职工改按失业职工管理。 三、政策支持16、下岗职工在下岗期间， ...
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自谋职业的，由职工本人写出书面申请，经企业批准，双方解除下岗协议和劳动关系。下岗职工持企业证明、下岗证及本人身份证即可申请从事个体工商经营或开办私营企业。 在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。终止、解除劳动关系的下岗职工改按失业职工管理。三、政策支持16、下岗职工在下岗期间， ...
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就业服务机构可协助办理有关经营手续。下岗职工经企业批准，从事各种临时性工作的收入归已。(十一)允许下岗职工停薪留职。自愿停薪留职的下岗职工本人应提出书面申请 职工三次不服从企业再就业服务中心安排上岗的，企业再就业服务中心可解除劳动关系。 五、加大兵团社会保障制度改革力度，完善社会保障体系，做好下岗职工 ...
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，应当填写《工伤(亡)认定申请表》并提交下列材料：(一)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(二)受伤人员的身份证；(三)所受伤害的初诊诊断证明书， 停工留薪期间，用人单位应按照《劳动法》第二十九条的规定，不得与其解除劳动关系。关联法规：全国人大法律（1）条第二十六条 工伤职工经劳动 ...
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)各类失业人员人事档案应在规定期限内移送到本人户籍所在地就业管理部门。(二)与各类用人单位终止或解除劳动关系、原已参加失业保险的就业转失业人员应当在终止或解除劳动合同之日起60日内，到当地就业管理部门办理职工失业登记。超出60日未办理失业登记的，还须提供社区劳动保障服务机构出具的无业证明、迟延 ...
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按国务院和自治区的规定执行。4．参加基本养老保险的农民工，与用人单位终止或解除劳动关系后，其基本养老保险个人帐户由社会保险经办机构予以封存；在本统筹地区内 日之内持相关材料到失业保险经办机构办理失业登记，并为其出具参保证明和终止(解除)劳动合同证明。3．户籍不在参保地的农民工，失业时可自主选择在参保地 ...
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、方式、数量。第五条外商投资企业职工是指依法以劳动合同与外商投资企业建立劳动关系，并在该企业工作取得工资收入的中方职工。包括：管理人员、工程技术人员、工人等 每工作一年，赔偿费递减百分之二十。合同期满者不再交赔偿费。第二十七条劳动关系一方要求解除劳动合同（除《管理办法》第十三条（一）、（三）（四）项 ...
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成本和费用的平均工资的，按上年度当地列入成本和费用的平均工资计算。职工本人收入低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。第十二条单位和职工应当以货币 （三）单位未按规定告知失业人员应当享受的失业保险待遇、为失业人员出具终止或解除劳动关系证明，或者不在规定期限内提交失业人员名单、档案；（四）不符合享受 ...
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