必须认真面试和仔细审查有关资料，毕业生必须如实提供有关情况和材料。用人单位属县(市)的，协议书必须经当地人事局鉴证；属市区和“三区一岛”的， 资格。(五)毕业生到单位报到后，双方应签订并严格履行聘用(劳动)合同。有关毕业生与用人单位之间因聘用(劳动)问题产生的人事纠纷，可向当地政府人事仲裁机构申请仲裁 ...
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项目立项、鉴定验收9．建设项目劳动保护设置设计审查和验收10．企业职工伤亡事故处理与批复结案11．实施年度铁路专用线维修协议书费率12．企业兼并破产13． 、保留的各类审批事项(1项)(一)保留事项1．劳动教养人员院外就医、减少或延长劳动教养期限和提前解除劳动教养(二)合并事项(1项)1．劳教人员院外 ...
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范围内的离退休人员、落实政策人员、复员转业退伍军人、结婚或离婚人员及刑满释放、被解除劳动教养人员。第十四条被拆迁人必须服从城市建设需要，按期搬迁，不得无故 再建费。第二十七条房屋产权调换时，拆迁人和房屋所有人必须签订产权调换协议书，送房屋产权管理部门注销被拆除房屋的产权证。产权调换办法如下：（一）拆除 ...
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年。在停止办理期间，因申报出生、军人复转退、婚嫁、回国入境、刑满释放、解除劳动教养以及其他户口外迁人员按照规定准予迁回家中确需落户的，提交有关证明，经 认为需要订立的其他事项。房屋拆迁货币安置协议书按照房屋拆迁主管部门统一的格式印制。协议签订后，拆迁人凭被拆迁人的购房合同，将货币安置款汇入售房单位或者 ...
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的，为调解不成。当事人可以依法申请仲裁。 第十二条 劳动人事争议调解组织制作的调解协议书应当载明当事人基本情况、调解请求事项、调解结果和协议履行期限 第三十一条 委托代理人的权限变更或者解除的，当事人或者法定代理人应当书面告知劳动人事争议仲裁委员会，并由劳动人事争议仲裁委员会告知对方当事人。 第三十 ...
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已婚育龄职工实行重点管理。第九条对因除名、辞退、辞职、自动离职、解除劳动（聘用）合同等原因离开本单位的职工（包括临时用工），单位应当按照有关规定在 、街道办事处的下列管理工作：（一）签订《人口和计划生育责任书》或《人口和计划生育协议书》；（二）接受人口和计划生育工作指导、监督和考评；（三）参加驻地人口 ...
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）、失业保险金、社会救济收入、重残无业人员生活补助、辞退金（包括因劳动合同终止 或解除所获得的经济补偿金等）、赔偿收入、保险公司赔偿或给付的保险金、赡（ 的证明，领取赡养费、抚（扶）养费的收入说明，离婚判决书、离婚调解书或离婚协议书等；（二）财产的证明材料：银行存单、银行账户明细、证券对账单、债券凭证 ...
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没有保险保障，而且大部分导游与旅行社没有劳动合同关系，不能享受工伤保险的保障。这次统保产品给予了保障，为旅行社和导游解除了后顾之忧。 如果导游、领队有工伤 ？能够做什么？ 第一，调解处理中心是根据《旅行社责任保险统保示范产品框架协议书》的约定设立的机构，可以是法人机构，也可以是非法人机构。由旅游行业 ...
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。㈡贷款逾期，协助贷款银行或中心扣除该职工工资以偿还贷款本息。㈢职工因调动、解除劳动关系、辞职、死亡等原因，本单位不再为其支付工资时，应及时通知中心 骗取贷款或将贷款资金挪作它用，借款人工作单位出具虚假证明材料、房地产开发企业出具虚假购房合同、协议书、首期付款凭证的，一经发现，贷款银行有权中止借款合同 ...
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机关工作人员，企业事业单位专业技术人员和管理人员。（五）与用人单位终止或者解除劳动、人事关系的专业技术人员和管理人员。（六）国有控股企业事业单位单位见习 工作承办机构与代理对象不具有行政隶属关系。人事代理工作实行契约化管理，双方签订协议书，明确各自的权利和义务。第七条人事代理和程序：（一）委托方向人事 ...
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