税、车船使用税、印花税、土地使用税和利润总领(或所得税)。(2)实行工效挂钩办法的工资总额包括企业支付给职工的全部劳动报酬。具体包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。(3)工业和建筑企业劳动生产率的计算公式为：全员劳动生产率=年累计工业(建筑业)增加值/ ...
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标准一般按月确定，也可以按周、日、小时确定。各种单位时间的最低工资标准可以互相转换。第十条用人单位支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资标准。实行计件工资或提成工资形式的企业，必须进行合理折算，其相应的折算额不得低于按小时、日、周、月确定的相应的最低工资标准。第十一条工资必须以法定货币按时支付 ...
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劳动者，并明确规定发放工资日期，按时以法定货币形式支付，每月至少支付一次。第十一条 用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于其所在地的最低工资标准。实行计件工资或者提成工资等工资形式的单位，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于规定的最低工资标准。第十二条 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未 ...
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数量和质量。提供了正常劳动才能领取最低工资，否则不能领取最低工资。“最低工资”的组成，按照《劳动法》规定，应当包括以下项目：(1)工资：计时工资、计件工资、岗位技能工资等；(2)奖金：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖及其他奖金；(3)补贴：包括自1979年以历次实行的各种价格补贴及职工上、下班交通费补贴 ...
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上报市税务局核批。4、实行本条办法的企业，可对上年度各单项税前奖金，核入上年度计税工资标准总额。各单项税前奖金包括利奖挂钩奖金、内部实行计件工资分配的奖金、出口创汇奖、乡镇企业出口创汇加班工资、原材料节约奖、合理化建议奖、税利增长奖等等，从1993年起一律停止税前提取单项奖金的办法。5、实行本条办法 ...
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。企业在工伤职工医疗期内不得解除劳动合同。第十三条 《试行办法》第十九条中'工资收入'及第二十二条、二十四条 中的本人工资的含义，包括计时工资、计件工资、奖金、补贴、津贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。第十四条 《试行办法》第二十四条(四)规定，伤残程度被评为五级和六 级且企业难以安排工作的 ...
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规定的工资总额范围内，有权自行选择适合自身特点的工资分配形式。在工资制度和分配形式方面，可实行等级工资制、岗位工资制、结构工资制，可实行计时工资加奖励、计件工资、浮动工资、浮动岗位津贴、以分计奖等；也可实行按实物销售量、实际工作量、净产值计酬等。实行上述工资分配办法后，现行的等级工资，可作为职工调动 ...
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口径企业单位职工缴交公积金的基数，按市统计局规定的工资总额统计范围，以本人上一年平均月工资收入为计算缴交基数。平均月工资收入包括下列内容：1．计时工资；2．计件工资；3．奖金；4．津贴和补贴；5．加班加点工资；6．其他工资。 三、下列几类人员缴交公积金的计算基数1．1993年分配到机关、事业和企业 ...
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收入。法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，不得列入最低工资。第五条 (最低工资的计算)最低工资一般按月计算。实行周、日、小时工资制或者计件工资、提成工资的，其最低工资应当按月最低工资进行折算。第六条 (最低工资标准的确定和调整原则)确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)职工本人 ...
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管理规定，可将收取的外汇用于进口工程所需要的建筑材料和设备，也可以使用自备外汇申请进口建筑材料和设备。 八、企业内部本着按劳分配原则，可以实行计件工资或单位工程经济包干以及其他形式的经济责任制，打破“大锅饭”，职工多劳多得，工资上不封顶，下不保底。 九、当前，我市建筑施工企业设备陈旧、技术装备落后 ...
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