为规范工资支付行为，保障劳动者获得劳动报酬的权利，构建和谐劳动关系，市政府拟出台《重庆市工资支付规定》。为推行开门立法，提高立法质量，广泛听取社会各界 劳动者在什么法定状态下可以向建设工程业主或总承包企业要求支付工资？3．计件工资、综合计算工时工资、不定时工作制工资之外的工作时间能否参照《劳动法》规定 ...
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促进农民工工资合理增长。所有用人单位要确保农民工和其他职工同工同酬。不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资标准，不得以执行最低工资标准为借口故意压低农民工工资， 违法行为。对农民工申诉的劳动争议案件，要简化程序、加快审理，涉及劳动报酬、工伤待遇的要优先受理。 (二十四)做好对农民工的法律服务和法律援助 ...
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工作。用人单位应参照我市劳动力市场工资指导价位，合理确定农民工工资标准，不得以计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。严格执行工作 法律咨询，对农民工申请法律援助，要简化程序，快速办理。对申请支付劳动报酬和工伤赔偿等法律援助的，不再审查其经济困难条件，有关行政机关和行业 ...
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的职务和待遇。(十)集体企业应在国家宏观调控范围内确定其工资总额，自主决定采用计件工资、分成工资、岗位工资等工资形式和制定职工晋级增薪、降级减薪及对有 的原则，确定公积金、公益金和股金分红的比例。第三十条 集体企业职工的劳动报酬必须坚持按劳分配的原则，反对平均主义，推行全额计件、超额计件、联产和联利的 ...
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给劳动者造成损失的，按照国家和本市有关规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章附则第四十条本规定所称工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。第四十一条本规定中所称 ...
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和拖欠问题（一）加强和规范农民工工资管理。严格执行最低工资制度,推行小时最低工资标准,不得低于最低工资标准向农民工支付工资。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度,不得利用提高劳动定额变相降低农民工工资。严格执行国家关于职工休息休假的有关规定,安排农民工延长工时和休息日、法定假日工作的, ...
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以正确处理国家、企业和职工三者利益为前提，责、权、利紧密结合，职工劳动报酬与企业经济效益和本人劳动成果相联系，是搞好内部经济责任制的基本原则。要以企业 的质量意识，促进产品质量的提高。有条件的企业，可对生产一线的职工推行计件工资和定额工资。注意向关键部门、高技术和艰苦岗位倾斜分配。在坚持搞活分配的同时 ...
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是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。第五条最低工资标准包括按 基本时间单位，周、日或小时的最低工资标准可按月最低工资标准进行折算。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，须进行合理的折算。折算额不得低于相应的 ...
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职工工资总额为基数。职工工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额，主要由计时工资、基础工资、职务工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（包括洗理卫生费、上下班交通补贴）、加班工资等部门组成。三、外商投资企业必须按照国家法律、法规和当地政府的规定 ...
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企业中工作并由其支付工资的各种人员，包括工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员和其他人员的平均人数。13.职工工资总额：实际支付给职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、各种奖金、各种津贴、附加工资、加班工资和其他工资等。14.固定资产原值和净值期末数、全部 ...
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