等)，形成机电产品绿色设计技术与方法体系；开发具有自主知识产权的绿色设计支持工具系统，形成机电产品绿色设计支持平台，在若干家机电产品制造企业试用。2. 重点结合典型家电产品，针对欧盟ROHS/WEEE/ EUP指令，分析典型家电产品全生命周期特性，研究面向资源节约及环境友好的典型家电产品绿色设计方法 ...
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为开发研制新产品、新技术所必需的单台价值五万元以下的测试仪器、试验装置、试用关键设备购置费，数额较小的，可以摊入当年成本，数额较大的，允许企业分 机构经费，由一般生产发展基金解决，不得再由企业管理费列支。 (二)国内的技术转让费，双方协议一次支付的，在企业管理费中列支；一次支付的费用较大的，可以分期摊 ...
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是由区负责人和巡审小组讲解法令、政策，打通思想后，能协议和解的，则当场成立和解，不愿自行协议的，就地分组分头评议，仍不能和解的，则由法庭判决， 分案记录卡片，减少了九种簿册，制成了提押犯三联单，减少了人力物力。并且试用结案通知书，对当场解决及其简单的案件，采取当场交代，对集体调解的案件，采用联合通知书 ...
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和生产能力，项目承担单位会同设计单位等共同编写工程竣工报告、试验技术总结、产品试用报告、财务决算报告及有关文件，并向主持部门提出鉴定验收报告。主持部门对 资金、生产流动资金、原材料及燃料、水电汽、三废治理等与提供方签订的意向性协议，或提供方出具的意向性证明。附：国家重点工业性试验项目初步设计1.设计 ...
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待确定实际价值后再进行调整。(三)投资者投入的固定资产，按照评估确认或合同、协议约定的价格以及发生的包装费、运杂费、安装调试费、有关税费等计价。 ，除已列出的明细外，其他均参照原国务院清产核资领导小组办公室、国家技术监督局、国家国有资产管理局1993年联合编制的《固定资产分类与代码(试用)》规定执行。 ...
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解除。第十七条职工有下列情况之一的，邮电企业可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或邮电企业规章制度的；(三 变化，致使原劳动合同无法履行，经邮电企业与职工协商不能变更劳动合同达成协议的。第二十条邮电企业濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，需要 ...
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聘用单位领导集体讨论决定后，可简化程序。聘用单位对首次聘用（含转岗）员工实行试用制度，试用期最长不得超过６个月。聘用管理人员要实行回避制度。第十五条 ，或不参加为其组织的有关技能培训，人才交流机构和所属事业单位可与其解除托管协议，由原单位解除合同。第六十条托管期满后，人事行政部门人才交流机构、事业单位 ...
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直流电的计量仪表应安装在电解工序进口处。如果暂时无计量装置或计量装置尚在试用而有误差的情况下，可以参照原始记录中记录的进入电解工序的实际电压和 质量标准、并已办理入库手续的数量。(二)计算产品成本的烧碱产量，应以国家标准规格(或与用户商定的销售协议规格)计算的实物产量为主，其含量高于标准规格(或协议 ...
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计划，并组织实施。组织大修理技术方案、设备改造方案的制定及新材料、新技术的试用和推广应用工作。组织提出本车间备品配件消耗定额和储备定额的依据。合理使用备品配件 一般以用户厂的围墙为界，围墙内由用户厂负责(若两厂间另有协议，则按协议执行)。(六)管理措施1.凡投入运行的生产装置、设备、管路都必须建立静、 ...
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发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。（四）聘用单位由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者 人员解除合同，应当按每年递减对２０％的引进费或者培训费向聘用单位支付违约金。试用期间，聘用单位解除聘用合同，受聘人员不承担引进或者培训违约金。第四十六 ...
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