。 招工单位的职工子女，要同其他城镇待业青年一样，自愿报名，经过考核，择优录用，不准“内招”。 矿山井下、野外勘探、森林采伐等行业，在招工中需要招收职工在城镇的 一般一至三年。合同期满后，可根据生产需要，双方同意，续订合同。在试用期内，本人不愿意继续工作的，允许离去；招工单位发现不符合招工条件的，可以 ...
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规定实施办法》，根据本市实际情况，特作以下补充规定： 一、凡在本市行政区域内的一切中外合资经营企业（以下简称合营企业），均须全面执行《中外合资经营企业劳动管理 村）；原为在职职工的，退回原单位。 合营企业聘用在职职工的，应在试用期内付给职工原所在单位一定的补偿费；不付给补偿费的，原单位有权拒绝接收合营 ...
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条聘用单位聘用人员应当在机构编制部门和人事行政部门核定的编制、职数、岗位限额内进行。第七条各级政府人事部门是本级政府实施本办法的行政管理部门。各级 之一的，受聘人员提出解除聘用合同，聘用单位应予办理解除合同手续：(一)在试用期内的；(二)考入普通高等院校的；(三)被录用或者选调到国家机关工作的；(四) ...
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一、新建、扩建企业和因生产工作需要增加职工的企业，经劳动部门批准，在劳动计划内招收人员时，应按照“先调剂、后招收”的原则，从企业停工待工人员和企业的 新工作岗位的工资标准，参照本单位同等条件人员的工资水平重新确定。正式调动的职工在试用期内，调入单位应按月将需发工资额拨给调出单位，由调出单位发给该职工。 ...
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经济发展，根据有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本条例。 第二条 在本市行政区域内的外商投资企业和与之形成劳动关系的职工，适用本条例。 天津经济技术开发区和 第十一条 职工有下列情况之一的，外商投资企业可以解除劳动合同： （一）在试用期内被证明不符合录用条件的； （二）患病或者非因工负伤，在规定的 ...
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有下列情形之一的，职工可以随时以书面形式提出解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）企业不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者未依法提供劳动 工资水平由企业依法自行确定。 企业应当执行四川省最低工资保障规定。职工法定工作时间内的工资报酬，不得低于企业所在地政府公布的最低工资标准。 关联法规：地方政府 ...
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和违反规定的职工按规定做除名处理。企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位或办理有关手续，也应按照上述规定的方式通知本人。在此基础上， 支付凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内， ...
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其他企业招用农民工应严格控制，确需使用的，须报经省人民政府批准。农民工在合同期内的缺员，由企业与提供劳动力的单位联系补充，并到当地劳动部门备案。第五条 受损失一方可向劳动争议仲裁机构提起申诉或向人民法院提起诉讼。第九条农民工在试用期内享受本单位同工种城镇合同制工人的工资待遇（不含１５％的工资性补贴）； ...
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企业签订。集体合同签订后应当报劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。第十三条企业职工一方与企业进行集体协商 第十八条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合用工条件的；（二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成 ...
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期限第一条本合同为固定期限合同。本合同生效日期自二○年月日起至二○年月日止。其中试用期十二个月，自二○年月日起至二○年月日止。第二条本合同期限届满，聘任合同即 ，对公正司法造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的；（四）在试用期内不能胜任工作的；（五）法律、法规规定的其他应当解除聘任关系的情形。第 ...
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