提交给职工本人一份；用人单位与职工签订的劳动合同试用期是否符合劳动保障法律法规和规章的规定；用人单位与职工签订的劳动合同期满后双方协商一致续订合同的，用人单位 产假、哺乳等情况，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。（3）劳动者在医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内， ...
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教育、卫生、公安、房管、公用事业、残联等有关部门和团体，在各自职责范围内负责最低生活保障的有关工作。市(县)、区民政部门以及街道办事处和镇人民政府(以下 )享受单位长病假工资的职工、试用期职工、实习期间的大中专学生的月收入，按单位实际支付计算；(六)职工与企业解除劳动关系，领取的一次性经济补偿金，扣除 ...
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基本养老金。对接近内部退养年龄的下岗职工，经企业与职工协商一致，在解除劳动关系时，可以签订社会保险缴费协议，按规定缴纳社会保险费。 十四、建立企业空岗 劳动保障执法监察力度，规范执法监察行为，对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处，切实 ...
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的权利。劳动者依法享有自主选择职业的权利。企业和劳动者依法享有确立、变更、终止、解除劳动关系的权利。第九条 企业招用职工，应当拟定招工简章(广告)，到劳动 应包括：用人单位名称、性质、用工形式；招用人数、工种、男女比例；合同期及试用期；招收范围；招收对象条件；报名时间、地点；所需证件；考试、考核科目； ...
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是指被企业按规定的程序安排下岗在企业已没有了工作岗位，但尚未与企业解除劳动关系，仍有求职要求又没有找到职业的原企业正式职工和合同期未满的合同制职工。 、经中心介绍，下岗职工被用工单位接收，中心可给予不超过三个月的用工试用期，期限内基本生活费照发，免予考勤管理。试用期满后，如下岗职工不回中心报到视为再 ...
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与录用的人员应确立劳动关系，并依法签订劳动合同。第十五条用人单位不得克扣和拖欠劳动者工资，不得随意加长劳动者的工作时间，不得利用试用期无故解雇和辞退人员 和职业培训信息；(四)办理失业登记、就业登记、录用和终止、解除劳动关系备案等项事务；(五)劳动保障行政部门指定的其他有关服务。第三十一条公共职业介绍 ...
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，公安消防部门负责考试、体检、政审、录用工作，并依法与被录用人员签定劳动合同。 第六条县(市、区)人民政府应当参照《山西省多种形式消防队建设标准》， 关系。 第十条有下列情形之一者，合同制消防队可以解除劳动关系：(一)合同制消防队员在3个月试用期内，发现不符合招收条件的；(二)录用前有违法犯罪事实隐瞒 ...
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全国人大法律（1）条第二条在长春经济技术开发区（以下简称开发区）内的一切企业和与之形成劳动关系的劳动者，均适用本规定。第三条开发区管理委员会设立的劳动管理 规定的其他事项。第十条劳动合同中可以规定试用期，开发区内的企业职工的试用期限最长不超过六个月。第十一条开发区内的企业解除劳动合同，工会认为不合适的 ...
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用人单位招用富余职工可先进行试工，试用期一般为3至6个月，试工期内原单位保留其劳动关系。试用合格者，重新签订劳动合同，不合格者可以退回原单位。(十) 启动资金；对自谋职业的富余职工，由原企业按规定支付安置费，并解除劳动关系。(十一) 加强劳动就业服务企业及自办、联办等多种形式的生产自救基地建设。对已 ...
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。用人单位招用富余职工可先进行试工，试用期一般为3年至6个月，试工期内原单位保留其劳动关系。试用合格者，重新签订劳动合同，不合格者可以退回原单位。(十) 启动资金；对自谋职业的富余职工，由原企业按规定支付安置费，并解除劳动关系。(十一)加强劳动就业服务企业及自办、联办等多种形式的生产自救基地建设。对已 ...
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