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、监察等岗位职务。第十二条事业单位对首次聘用(包括转岗)员工实行试用制度。试用期最长不得超过6个月。第三章聘用合同的订立第十三条聘用合同由事业单位 期内,发基本工资。自行流动期满的员工仍不愿与单位签订聘用合同的,应办理辞退手续。其人事关系可委托人事行政部门所属人才流动服务机构代理。第十九条事业单位与 ...
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一、关于劳动合同制问题(一)重新就业的劳动合同制工人,如工种、专业对口的,不再实行试用期;不对口的,经劳动或教育部门批准的职业学校、职业中学培训毕(结)业后 六个月的待业救济金,每月按本人标准工资的60%发给;不满一年的不发。辞退违纪职工或违纪解除劳动合同的劳动合同制工人,满五年以上工龄的,最多发给十 ...
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死亡的职工,可在当年招收其一名符合招工条件的子女。5.招工时对因违纪被辞退和被开除、解除劳教、刑满释放有悔改表现的人员,应与其他城镇待业人员一视同仁,不应 的退休工人的一个子女。九、企业招用的劳动合同制工人,要有三至六个月的试用期。试用期满符合招工条件的,企业可根据本人意见签订劳动合同,并从入厂之日起 ...
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制等试点工作,探索建立周期性公开竞争择优上岗、正常退出制度;进一步完善领导干部试用期制度;探索试行党政领导干部辞职、免职、降职等制度;加大调整不称职、不 为社会提供人才供求信息。发挥仲裁机构作用,协调处理好企业经营管理人才聘用、辞退、流动等过程中发生的各种矛盾。21.建立保护机制。制定《吉林省企业经营 ...
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。 第十一条 外商投资企业招聘的职工,可由企业根据不同工种规定三至六个月的试用期。 第十二条 外商投资企业对新招或改变工种、专业的职工,应当视工种、 医疗期满后不能从事原工作的; (四)职工因违反劳动纪律,按照劳动合同规定应予辞退的; (五)因生产经营或者技术条件发生变化而人员富余的; (六)企业依法 ...
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,自愿报名,德、智、体全面考核,择优录用。新招收的合同制工人要有试用期,在试用期内发现不合格者,用人单位可以解除合同。(二)合同制工人的工资待遇,应 劳动保险制度,在合同期间的劳动保险待遇由用人单位负责,按合同的有关规定办理;被辞退待业和养老期间,实行社会保险。(四)合同制工人一般不能调动。但遇有特殊 ...
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结果的使用 (九)公务员年度考核的结果作为调整职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据。 (十)公务员年度考核被确定为称职以上等次的,按照下列规定办理: 1 下列情况之一的公务员参加年度考核,不确定考核等次: 1、新录用的公务员在试用期内参加年度考核,只写评语,不确定等次,但考核情况作为任职、定级的 ...
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应明确聘用期限、双方的权利义务、薪酬待遇、合同变更或解除、违约责任等。协管员试用期不得少于2个月。试用合格的,发给正式上岗证;试用不合格的,不予继续聘用。第 第二十四条协管员有下列情形之一,镇区流动人口管理办公室可予以警告、扣减薪酬或辞退处理:(一)全年连续2个月考核为不合格或累计3个月考核不合格的; ...
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和级别工资档次的考核年限;(三)不享受年度考核奖金;(四)连续两年年度考核被确定为不称职等次的,予以辞退。第二十条 公务员主管部门和公务员所在机关应根据考核情况,有针对性地对公务员进行培训。第五章 相关事宜第二十一条 新录用的公务员在试用期内参加年度考核,不确定等次,只 ...
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十七条公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。第十八条公务员年度考核被确定为称职以上等次的,按照下列规定办理 ,予以辞退。第二十一条公务员主管部门和公务员所在机关应根据考核情况,有针对性地对公务员进行培训。第五章相关事宜第二十二条新录用的公务员在试用期内参加 ...
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