招用的职工，试用期一般为三至六个月，试用期满不合格的，可以延长试用期或予以辞退。 外商投资企业应对职工进行技术、业务培训，培训期限由企业自行确定，培训费用由企业 负伤，医疗期满后不能从事原工作的；（三）职工因严重违犯劳动纪律，违反劳动合同规定的；（四）企业因生产、技术条件发生变化而出现的富余职工；（五 ...
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与企业投资经营者协商确定。第三十三条外商投资企业和私营企业调动、处分、解雇、辞退工会主席、副主席或者组织员，应事前征得本企业工会委员会和上一级工会的同意。 每日千分之五交纳滞纳金。第三十七条外商投资企业和私营企业工会工作人员违反本条例规定，不履行职责的，由同级工会或者上级工会按照《中国工会章程》的有关 ...
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的保险项目、保险待遇，由各地参照合同制工人养老保险的有关规定执行。 第七条 临时工合同期满或被辞退后再次参加工作，临时工转为合同制工人或聘用制干部，其 待遇。 《手册》样式由省劳动局统一制定。 第十一条 用人单位或社会劳动保险公司违反本办法的，临时工可向用人单位所在地或户籍所在地的劳动行政主管部门申诉 ...
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事务官或受托人指示办理外，不得提支该款。 （三）凡有违反第（二）项之规定者，其人或公司董事与执事人员或店号合伙股东与司理人等，应受简易 将此项薪俸，收益或其一部分交由受托人代收，遵照法庭指定方法支配之。 （三）本条之规定，对于辞退破产人或宣告没收破产人薪俸，退养金，津贴费，抚恤金或收益之权，不得剥夺之 ...
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、检查；(3)负责同各街道办事处及有关乡镇签订门前“三包”责任书。(4)负责对违反本办法的单位和个人实施处罚。具体工作由城、郊区城建监察中队负责实施 教育，直至辞退解聘，辞退解聘期间，产权单位应及进选派“三包”员，否则按规定缴纳门前“三包”服务费，由街道办事处及有关乡镇委托所在区环卫服务公司代管；对 ...
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不适当的，有权提出意见。在作出开除、除名、辞退职工的决定时，应当事先将理由通知工会，如果企业行政方面违反法律、法规和有关合同，工会有权要求重新研究 的问题，有权代表职工与企业协商处理。第二十九条依照《公司法》的规定应当参加公司董事会或者监事会的职工代表，由工会组织职工民主选举产生。关联法规：全国人大 ...
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不适当的，有权提出意见。在作出开除、除名、辞退职工的决定时，应当事先将理由通知工会，如果企业行政方面违反法律、法规和有关合同，工会有权要求重新研究 的问题，有权代表职工与企业协商处理。第二十九条 依照《公司法》的规定应当参加公司董事会或者监事会的职工代表，由工会组织职工民主选举产生。关联法规：全国人大 ...
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要把国家赋予企业的经营权不折不扣地下放给企业，任何部门和单位包括兼有行政职能的公司不得截留。执法、执纪部门要加强监督、检查，保障企业的生产经营活动不受干扰 、升级、鉴定、考试、考核的；(十)非法要求企业提供人力、物力、财力的；违反规定审批程序，擅自设立收费、罚款、集资项目或提高标准的；对拒绝摊派的企业 ...
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办法适用于本市行政区域内的下列人事争议：（一）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退和履行聘用合同发生的争议；（二）聘任制公务员、社会化管理的新聘工勤人员与 在仲裁过程中有下列行为之一的，由仲裁委员会予以批评教育、责令改正；违反治安管理处罚规定的，由公安机关依法予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一 ...
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各项权利；(五)有权进行各种技术协作和联合；(六)有权依照国家和民政部门有关规定录用、辞退职工；(七)有权拒绝一切非法摊派和收费。第十三条社会福利企业应 社会福利生产宣传工作，及时总结典型经验，表彰先进。第十六条各级民政工业公司是政企分设、自负盈亏、独立核算的经济实体，其主要任务是：(一)帮助社会福利 ...
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