贯彻执行劳动保障法律、法规；（二）监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规行为的投诉或者举报；（四）依法纠正和 下列事项进行监督检查：（一）招收、聘用劳动者情况；（二）劳动合同和集体合同订立、履行情况；（三）劳动者工资支付情况；（四）遵守工作时间和休息、休假制度 ...
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，广泛宣传《规定》的主要内容。二、根据《规定》中有关条款，结合本地实际情况，尽快制定具体执行办法和执行标准。三、按照《规定》的要求，做好流动就业证 劳动行政部门规定，已领取流动就业证的农村劳动者，可按一定条件和程序，持证办理续延劳动合同手续或在当地转换职业。第四章服务第十五条劳动部门职业介绍机构和具备 ...
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偿债能力作为考核的重点。根据各行业的不同情况，一般应考核和评价产值、产量、成本费用、资金周转、利润、全员劳动生产率等综合性指标。第三章资金筹集管理 逐步偿还。第十三条集体企业向银行、信用社、劳动部门和社会其他方面借款，应信守合同，专款专用，到期偿还，借款按照用途分为基建和设备借款，流动资金借款，大修理 ...
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参考文本，加大查处执法力度，促使非公有制企业提高劳动合同签定率。3规范不定时及综合工时工作制的审批制度。对违反工时制度的企业，要严格按照有关规定进行 面积3235万公顷。水闸916宗（其中大型水闸7宗，中型水闸60宗），一般情况下，可满足正常的排灌需要。机电排灌站10316宗，总装机15?15万千瓦； ...
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、降低其基本工资，解除或终止劳动合同；不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度以上的劳动；不得延长其劳动时间、在哺乳期内，一般不得安排其从事夜班劳动 的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 第十四条 女职工违反国家有关计划生育规定的，应按国家有关计划生育规定办理。有关女职工保健的问题， ...
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按比例就业。用人单位要按本单位在职职工人数1．5％的比例安排残疾人就业，必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，安排适宜的工作岗位；提前解除残疾人劳动合同 各级残联要积极协调、配合有关部门做好下岗残疾职工的生活保障和再就业工作，对违反国家政策或不执行有关规定的单位，要向有关部门反映并及时解决。对下岗 ...
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在劳动合同期内，除具有《劳动法》规定的有关情形外，企业不得与其解除劳动合同。企业裁减人员，协商代表有保留工作的优先权。企业不得打击报复协商代表。关联法规 方就集体合同履行情况发生争议，企业工会或者企业所在地的市、县(区)工会应当帮助职工方向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。第二十四条企业违反本 ...
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重大技术措施为主要内容的“五统一”经营。第九条农村出生和婚嫁新增人口一般不增加承包地,因新增人口而严重缺地的农户,可以从机动地和新开垦耕地 一经签定,即具有法律效力,当事人必须严格履行。第十三条有下列情况之一,视为无效合同:(一)违反国家法律、法规、政策和计划的;(二)损害国家和社会公共利益的;(三) ...
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、外商投资企业、私营企业行政与职工之间发生的下列争议的处理：（一）因履行劳动合同发生的争议；（二）因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议；（三） 委员总数的三分之一。第八条企业调解委员会主任在该委员会成员中选举产生，一般可由企业工会委员会代表担任。企业调解委员会在职工代表大会领导下工作，办事机构设在工会 ...
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、外商投资企业、私营企业行政与职工之间发生的下列争议的处理：(一)因履行劳动合同发生的争议；(二)因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议；(三)因劳动 总数的三分之一。第八条 企业调解委员会主任在该委员会成员中选举产生，一般可由企业工会委员会代表担任。企业调解委员会在职工代表大会领导下工作，办事机构设在 ...
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