合同提供支持和帮助。第十条工会帮助和指导职工与企业、事业单位签订劳动（聘用）合同，督促双方依法履行、变更、解除、终止和续订。企业、事业单位制定、修订 单位的经费收支和财务管理有权审查。第三十四条县级以上各级工会离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。县级以上各级工会所属事业单位离休、退休人员 ...
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考试考核；集体讨论，确定人选；填写聘用制干部审批登记表，履行审批及备案手续；签订聘用合同，颁发聘书。一届聘期一般为二至三年，最多不得超过五年。 60岁，女55岁)，享受本单位同级退休干部待遇。高级专业技术人员按有关规定执行。 八、本市国家行政机关招收非领导职务工作人员，聘用制干部可参加统一考试，录取 ...
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的经费收支和财务管理有权审查。第三十四条县级以上各级工会离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。县级以上各级工会所属事业单位离休、退休 的劳动报酬和福利待遇，并根据有关规定支付赔偿金。职工或者工会工作人员因前款原因被解除劳动(聘用)合同后不愿恢复工作的，由劳动行政部门或者其他有关部门责令单位 ...
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建立解聘辞聘制度，剧院可以按照聘用合同解聘演职员，演职员也可以按照聘用合同辞聘。要保障单位自主用人和演职员自主择业。在人员聘用中，要做到公开、公平、公正 有特殊艺术才能的拔尖人才。3．省直剧院改革前离退休人员的离退休经费由原渠道解决。改革后新增退休人员的退休经费，按国家和省有关规定执行。(四)改革经费 ...
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改革、提高队伍整体素质、增强事业单位活力。事业单位人员聘用制度也是一种双向选择的用人制度，单位与劳动者之间合同的订立、履行、变更、解除、终止等行为 劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。（2）原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 ...
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条件的企业，经同级粮食行政管理部门查档确认，对截止2003年12月31日距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的职工，经本人申请，实行企业内部退养。 上岗人员要通过考试、民主测评的方式择优聘用，并张榜公示，接受群众的监督。竞聘上岗人员要与企业重新签订劳动合同，实行聘用制，动态管理，优胜劣汰。企业临时性 ...
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批准后，可以迁入企业所在地的城镇。 第十一条 外商投资企业职工实行劳动合同制或聘用合同制。劳动合同（包括聘用合同，下同）的内容应包括：试用期限、 生产技术条件相近的国营企业职工平均工资水平的百分之一百二十确定，其中中方高级管理人员的实得工资，应按不低于所在地区同行业条件相近的国营企业同级管理人员工资水 ...
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等级低于转业时军队职务等级的，享受所在单位与其转业时军队职务等级相应或者同等条件人员的退休待遇。本条规定不适用于到地方后受降级以上处分的军队转业干部。第三十六 给予2年适应期。适应期内，非本人原因不得擅自违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。第五十五条 军队转业干部随迁配偶、子女符合就业条件的，安置地 ...
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条件第五条符合下列事项之一的，单位可申请派员出国：（一）已经批准立项或草签合同（协议、下同）且成交额较大的引进项目的技术、设备考察；（二）经项目 有关单位同意后，按主办单位行政隶属关系申报。派遣离休、退休人员出国，由聘用单位商原所在单位同意后，按聘用单位行政隶属关系申报；其中仍在国际组织或国际学术机构 ...
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及复印件或申请人所在企业出具的劳动、人事、工资关系证明的原件及复印件，聘用企业资质证书原件及复印件；(四)申请人注册有效期内达到继续教育要求的证明材料原件 工资关系证明，工作调动证明原件及复印件(与原聘用企业解除聘用合同或聘用合同到期的证明文件、退休人员的退休证明)；变更注册后，有效期执行原注册证书的 ...
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