办法》（国资发分配〔2006〕8号）的有关规定，试行激励与约束相结合的中长期股权激励机制，充分调动上市公司高级管理人员和科技人员的积极性、创造性。 天津市人民政府金融服务办公室天津市财政局天津市人民政府国有资产监督管理委员会天津市国土资源和房屋管理局二○○七年十月十一日...
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职工平均工资增长幅度不高于人均劳动生产率增长幅度。企业收入分配制度改革要与劳动用工制度改革相结合，员工薪酬水平的确定应参照劳动力市场价格，合理拉开差距。企业收入 ，参照琼府办〔2006〕10号文件规定的国有企业改革分流富余人员的办法妥善安置。七、关于工商管理和价格（四十六）投资文化企业的，注册资本可在 ...
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调整和产业升级步伐，重塑行业龙头企业形象。配合地方政府做好剥离资产的改制和人员安置工作。洛轴集团要抓住与永煤集团重组的机遇，进一步深化改革，推动 。强化集团公司(母公司)在战略管理、资本运作、结构调整、财务控制、风险防范等方面的功能。建立健全激励约束机制，实行管理层薪酬与绩效挂钩制度，积极探索股权、 ...
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卫生产业相关的药品、器械、卫生材料、保健用品、保健食品等的生产、经营、销售等更有赖于卫生产业的健康发展。非典疫情的流行和突发性公共卫生事件促使全社 加快医疗卫生事业单位人事制度改革步伐，全面推行全员聘用制，实施专业技术职务评聘分开，允许并规范医务人员多点执业，实现身份管理向岗位管理的转变。逐步实施人事 ...
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呼政发[2004]24号第十一条有关规定执行。(四)建立优秀文化专业技术人员奖励制度。按照中宣部《关于印发全国性文艺新闻出版评奖整改总体方案的通知》(中宣发 文化事业与国民经济协调发展。(二)对不同性质的文化事业单位应重新界定、分类管理，并采取不同的投入方式。属公益性的文化事业单位，应实行财政全额拨款 ...
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。第十八条银行应根据不同授信产品的风险特点，分别确定不同的授信后管理重点。重点监测销售归行、现金流变化、偿还情况和担保变化情况，对可能影响授信偿还的 适应小企业授信业务需求的统计制度和信息管理系统。信息管理系统应记录和汇总以往所有小企业授信申请、使用和偿还情况；应使授信业务人员能及时监测授信风险情况， ...
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要建立灵活有效的激励机制，对企业长期发展有重大影响的优秀人才，要通过提高薪酬、给予股票期权等方式予以激励。实施百项重大技术创新项目计划，对列入百 影响。要强化营销队伍建设，加强对营销人员的业务知识、服务机能培训，建立健全适合现代营销特点的营销队伍管理、考核和激励制度。(七)加强资本运营，推进投融资体制 ...
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、技术水平的高素质创新型科技人才。要大力推行专业技术职务评聘分开、竞争上岗等制度，放手重用优秀人才，不拘一格选拔技术带头人，充分发挥他们在技术创新中的骨干 各单位和各乡镇街道要层层建立健全组织机构，进一步抓好科技管理工作，明确分管领导和专兼职人员。要建立完善科技强乡(镇)目标责任机制，保证科技创新目标 ...
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自己决定自己的收入分配。文化集团在董事会（管委会）设立专门机构，设计合理的员工薪酬制度。（三十二）已实现股权多元化的国有控股企业，经营者的选聘和收入 补充医疗保险并通过企业年金妥善解决转制后退休人员养老待遇水平衔接问题。企业年金实行基金完全积累，采用个人账户式管理，费用由企业和个人缴纳，企业缴费在工资 ...
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结构，建立董事会领导下的决策咨询、薪酬和考核等专门委员会，逐步推进企业高级管理人员的市场化配置，建立和完善高级管理人员的激励和约束机制，形成企业自我发展 、市场调研产品开发、营销策略、网络建设、广告宣传等活动与市场开发、产品销售、货款回收、售后服务、信息反馈有机结合起来，建立完善的营销体系。搞好企业 ...
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