职工大会或职工代表大会讨论通过,报当地劳动保障行政部门备案。用人单位不依法支付被裁减人员解除劳动合同的经济补偿金,不能裁减人员。第十七条 国有企业 单位未按照规定办理社会保险登记或未按照规定申报并未缴纳社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员 ...
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劳动者工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的,工资计发到劳动合同终止或者解除之日,并应当在办理合同终止或解除手续时,一次性付清劳动者工资。第 的社会保险费;(四)用人单位与劳动者终止或者解除劳动关系时支付的经济补偿金︶(五)法律、法规规定不属于工资的劳动报酬及其他劳动收入。第四十五条本条例所 ...
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符合规定条件的免征企业所得税3年。(十九)企业对职工支付的一次性生活补贴,以及企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出,原则上可以在企业所得税税前扣除。 在3.6万元以下的部分(含3.6万元),免征个人所得税。企业职工调整劳动关系时的经济补偿金以资产方式直接转换成股份的,其应征的个人所得税可暂予缓征 ...
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或者终止之日起三日内一次性付清劳动者工资。工资计发到劳动合同解除或者终止之日。按照国家有关规定计发的经济补偿金应当同时支付。第三章特殊情况下工资支付 应当支付工资。第二十四条劳动者休事假期间不计发工资。第二十五条劳动者被人民法院判处管制或者拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑的,用人单位未与其解除劳动合同, ...
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在用人单位工作每满三年,用人单位应支付劳动者1个月工资标准的赔偿,1个月工资标准指企业正常生产情况下的劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资,低于 最多不能超过双方在劳动合同中约定的劳动者本人12个月工资总额。25、订立临时劳动协议的劳动者,非因本人原因被解除协议后,用人单位是否支付经济补偿金?答: ...
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劳动和社会保障厅:你厅《关于事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的请示》(浙劳社仲(2001)259号)收悉。经商最高人民法院,现答复如下:最高人民法院《 单位工作,用人单位未表示异议的,劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系,而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动 ...
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,人民银行各市中心支行,省属国有大中型企业:现将国家经济贸易委员会、财政部、劳动和社会保障部、国土资源部、中国人民银行、国家税务总局、国家工商行政管理 企业实施裁员,人员裁减方案须经企业职工代表大会充分讨论,凡不能依法支付解除劳动合同职工经济补偿金并妥善处理历史拖欠的,一律不得裁减人员。国有大型企业 ...
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部门确认,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害工人身体健康的;3.企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;4.自费考入全日制中等专业以上学校学习的;5.企业不履行 合同的职工,企业应按照职工本人裁减前一个月的实得工资给付三至六个月的补偿金。 十四、任何一方解除劳动合同,除本办法第十一条职工违反劳动纪律以及 ...
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资金渠道及安置措施等,并依法向当地劳动保障行政部门报告。凡职工安置方案不明确,不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的, 做好下岗失业人员再就业工作,减少失业存量。各地要大力发展多种所有制经济和劳动密集型产业,拓宽就业渠道,千方百计增加就业岗位,确保自治区下达的各项就业再就业 ...
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一个月计算。 第三十六条 用人单位无故拖欠或者克扣劳动者劳动报酬的,由劳动保障行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下 备案手续的; (二)与招(聘)用的台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满,用人单位未办理就业证注销手续的。 用人单位 ...
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