取得硕士及以上学位且毕业一年以内的外籍毕业生。二、审批条件外籍高校毕业生在中国就业，应具备以下条件：（一）年满18周岁，身体健康；（二）无犯罪 低于规定标准的，就业证不予延期。（二）外籍高校毕业生在华就业实行配额管理。各省级人力资源社会保障部门要根据本省企业对外籍高校毕业生的需求数量、本地区高校毕业生 ...
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取得硕士及以上学位且毕业一年以内的外籍毕业生。二、审批条件外籍高校毕业生在中国就业，应具备以下条件：（一）年满18周岁，身体健康；（二）无犯罪 低于规定标准的，就业证不予延期。（二）外籍高校毕业生在华就业实行配额管理。各省级人力资源社会保障部门要根据本省企业对外籍高校毕业生的需求数量、本地区高校毕业生 ...
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取得硕士及以上学位且毕业一年以内的外籍毕业生。二、审批条件外籍高校毕业生在中国就业，应具备以下条件：（一）年满18周岁，身体健康；（二）无犯罪 低于规定标准的，就业证不予延期。（二）外籍高校毕业生在华就业实行配额管理。各省级人力资源社会保障部门要根据本省企业对外籍高校毕业生的需求数量、本地区高校毕业生 ...
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要提供司法救济和法律援助。卫生健康部门要促进婴幼儿照护服务发展。国有资产监督管理部门要加强对各级各类国有企业招聘行为的指导与监督。医疗保障部门要完善 关爱。人民法院要积极发布典型案例、指导性案例，充分发挥裁判的规范、引导作用。人力资源社会保障部门、工会组织、妇联组织等部门对涉嫌就业性别歧视的用人单位 ...
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要提供司法救济和法律援助。卫生健康部门要促进婴幼儿照护服务发展。国有资产监督管理部门要加强对各级各类国有企业招聘行为的指导与监督。医疗保障部门要完善 关爱。人民法院要积极发布典型案例、指导性案例，充分发挥裁判的规范、引导作用。人力资源社会保障部门、工会组织、妇联组织等部门对涉嫌就业性别歧视的用人单位 ...
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要提供司法救济和法律援助。卫生健康部门要促进婴幼儿照护服务发展。国有资产监督管理部门要加强对各级各类国有企业招聘行为的指导与监督。医疗保障部门要完善 关爱。人民法院要积极发布典型案例、指导性案例，充分发挥裁判的规范、引导作用。人力资源社会保障部门、工会组织、妇联组织等部门对涉嫌就业性别歧视的用人单位 ...
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取得硕士及以上学位且毕业一年以内的外籍毕业生。二、审批条件外籍高校毕业生在中国就业，应具备以下条件：（一）年满18周岁，身体健康；（二）无犯罪 低于规定标准的，就业证不予延期。（二）外籍高校毕业生在华就业实行配额管理。各省级人力资源社会保障部门要根据本省企业对外籍高校毕业生的需求数量、本地区高校毕业生 ...
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要提供司法救济和法律援助。卫生健康部门要促进婴幼儿照护服务发展。国有资产监督管理部门要加强对各级各类国有企业招聘行为的指导与监督。医疗保障部门要完善 关爱。人民法院要积极发布典型案例、指导性案例，充分发挥裁判的规范、引导作用。人力资源社会保障部门、工会组织、妇联组织等部门对涉嫌就业性别歧视的用人单位 ...
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取得硕士及以上学位且毕业一年以内的外籍毕业生。二、审批条件外籍高校毕业生在中国就业，应具备以下条件：（一）年满18周岁，身体健康；（二）无犯罪 低于规定标准的，就业证不予延期。（二）外籍高校毕业生在华就业实行配额管理。各省级人力资源社会保障部门要根据本省企业对外籍高校毕业生的需求数量、本地区高校毕业生 ...
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取得硕士及以上学位且毕业一年以内的外籍毕业生。二、审批条件外籍高校毕业生在中国就业，应具备以下条件：（一）年满18周岁，身体健康；（二）无犯罪 低于规定标准的，就业证不予延期。（二）外籍高校毕业生在华就业实行配额管理。各省级人力资源社会保障部门要根据本省企业对外籍高校毕业生的需求数量、本地区高校毕业生 ...
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