采购供应、企业重大资产权属变化情况； (四)平等协商和签订、履行集体合同情况； (五)用工管理和签订、履行劳动合同情况； (六)缴纳职工社会保险、住房公积金、补充保险情况； (七)劳动 ...
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妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。第 以外的单位，产生职业病危害的，其职业病防治活动可以参照本法执行。劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务。中国人民解放军参照执行本法的办法， ...
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不得以残疾为由而拒收残疾人。各类企业除停产、破产外，一般不准先行解除残疾职工劳动合同。对已失业的残疾人要做好再就业工作。用人单位必须与残疾职工签订劳动 安排残疾人就业办法》及《舟山市按比例安排残疾人就业办法》的有关规定，加强对用工单位按比例安排残疾人就业的引导、监督和管理。安排残疾人就业的单位应当根据 ...
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实施，依法履行行业管理职责。公安、建设、工商、物价、质量监督、财政、劳动保障、环保等有关行政管理部门按照各自的职责，协同交通行政主管部门做好出租汽车 依法予以处罚；帮助指导制定适合出租汽车行业特点的劳动用工制度，推行劳动合同制度，指导企业加强合同管理，明确劳动关系双方的权利和义务。(9)环保部门负责向 ...
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、旅游景点、大型商场等客流集散地的交通设施和标志标线，合理设置候车标志和临时停车泊位。加强对出租汽车和从业驾驶员的交通安全宣传教育，落实安全生产责任制， 依法理顺出租汽车企业与司机的劳动用工关系，切实保障司机的合法权益。出租汽车企业必须依法与司机签订劳动合同，并向司机详细解释合同的主要条款。有关部门要 ...
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工本费。5、建设部门收取的房屋租赁许可证工本费、城市占道费。6、劳动部门收取的劳动合同鉴证费、职业资格证书工本费、求职登记费、成交服务费。7、卫生部门收取的卫生 人员及时了解和掌握有关收费政策，便于社会监督。工商、税务、公安、建设、劳动保障、卫生、民政、交通等有关部门应督促本系统落实各项收费优惠政策， ...
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临时性就业、阶段性就业、弹性就业等灵活就业都是就业的新观念。用人单位也要转变用工观念，招工不能有性别、年龄等方面的歧视，下岗失业人员只要符合基本条件，就 指：１、国有企业的下岗职工。主要是指实行劳动合同以前参加工作的国有企业的正式职工（不含从农村招用的临时合同工），因企业生产经营等原因而下岗，但尚未 ...
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。第十条用人单位招聘劳动者应遵循先城镇后农村，先省内后省外的原则。招聘外来临时劳务人员，须具备居住条件；招聘的劳动者须迁转户口的，应按有关规定办理。 所属劳动服务公司办理登记和有关手续。第十二条用人单位和劳动者达成用工协议，必须签订劳动合同。劳动合同应符合国家法律和政策，并须包括下列内容：（一）从事的 ...
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和协助。第四十八条企业应当承担职工工伤保险责任，在录用职工时，应当在劳动合同中明确规定工伤保险责任。企业实行承包、租赁、兼并、转让、分立后，继续经营者 本办法所称企业职工包括固定职工、合同制职工、短期合同工（临时工）、农民轮换工等各种用工。第六十五条本办法所称职工本人工资是指职工因工负伤或者死亡前12 ...
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招用劳动者，不得歧视非典型肺炎康复者、疑似患者，不得以此为由单方面解除与他们的劳动合同。要监督各用人单位按照国家规定，按时足额支付职工在防治非典型肺炎时期的 克服困难、恢复生产经营。六、抓紧清理为防治非典型肺炎采取的应急措施，做好临时征用财物的清退和补偿工作各地方要根据防治疫情的实际需要，对为防治非 ...
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