、子女、父母均可随迁来深。引进人才凭党委、政府职能部门的调动通知直接到公安部门办理入户手续，可在本人工作所在地或者住地选择入户。加大留学生和海外 制度改革，进一步完善企业社会保障制度，建立覆盖全市人才的基本保险制度。完善机关、企业、事业单位人才流动中的社会保险衔接办法。建立公平与效率相结合、保障方式多 ...
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部门关于调整新菜地开发建设基金征收范围和标准意见的通知 1993年10月25日发布 被市政府有关规定代替 45 市政府批转市财政局南京市行政事业单位预算外资金管理办法的通知 1993年11月4日发布 被《南京市预算外资金管理实施办法》代替 46 南京市国有企业财产监督管理办法 1996年2月5日发布 ...
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作业定额标准，并根据各地用工制度、劳动力成本变化等情况，定期予以调整，作为具体作业项目招投标的评定依据。健全价格听证制度，规范定价行为。确保产品和服务 ，并由社会保险经办机构按规定建立基本养老保险个人帐户。(苏政发[2003]9号第18条)(十一)改制前已参加事业单位基本养老保险的职工，应办理养老保险 ...
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，并在此基础上提出考察对象。在确定考察对象时，要把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时要防止简单地以票取人。 (二)组织考察。由部政治部会同 为合同制职工办理养老、失业、医疗等社会保险。第六章 考核第二十五条 对直属单位领导班子及成员的考核，按照干部管理权限进行。部政治部具体负责对事业单位领导班子及 ...
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单位，称为准公益性水管单位。准公益性水管单位依其经营收益情况确定性质，不具备自收自支条件的，定性为全额拨款事业单位，2000年至2002年3年平均税后利润率 〔1996〕266号）等有关精神办理。各水管单位要按照有关法律、法规和政策，参加所在地的基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险。有条件的 ...
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出资建造的海外留学人才公寓。第六条柔性流动人才中的紧缺急需人才愿意调入我省企业、事业单位工作的，不受单位性质、编制、增人指标、工资总额、城市人口控制 ，可由各级人才、就业服务机构为其办理人事或劳动代理，建立业务考核档案，作为使用、鉴定、出国政审、参加各种奖项评选的依据。第十七条外国籍人员及台港澳人员来 ...
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创业环境。10．健全社会保障制度。劳动保障、人事、财政等部门要研究建立与企业社会保险制度相协调的事业单位专业技术人才社会保障制度，重点研究加快建立 城市增容等费用。引进人才本人不要求迁入户口的，公安部门可根据县级以上政府有关部门出具的证明办理“人才居住证”。引进人才的子女可凭“人才居住证”选择就学学校 ...
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和大病保险制度，推行以按病种付费为主的多元复合式医保支付方式，推进异地就医结算。完善社会保险关系转移接续政策，推动社会保险公共服务平台在雄安新区率先落地，形成 特殊人才实行特岗特薪。对高校、科研院所、公立医疗机构等公益二类事业单位急需紧缺的高层次专业技术人才、高技能人才，可采用特设岗位等灵活方式聘用。 ...
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和大病保险制度，推行以按病种付费为主的多元复合式医保支付方式，推进异地就医结算。完善社会保险关系转移接续政策，推动社会保险公共服务平台在雄安新区率先落地，形成 特殊人才实行特岗特薪。对高校、科研院所、公立医疗机构等公益二类事业单位急需紧缺的高层次专业技术人才、高技能人才，可采用特设岗位等灵活方式聘用。 ...
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的权利。公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体实施办法由省人力资源社会 比例提取，储备金累计结余额不超过当年工伤保险基金征缴额的30%。工伤保险储备金的使用由统筹地区社会保险经办机构提出申请，经同级人力资源社会保障行政部门和财政 ...
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