第二条本规定所称聘用制干部是指署各直属事业单位从工人（包括合同制工人）中聘用到干部岗位上任职工作的人员。 第三条新闻出版署对聘用制干部实行计划管理 的，以及妇女在孕期、产期、哺乳期、符合国家有关规定条件的，用人单位不得解除或终止聘用合同。 第十二条聘用制干部按国家规定考入普通高等学校、应征入伍或招考 ...
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开始试行，请认真组织试行工作，注意总结经验，并与全市事业单位人事制度改革相衔接，逐步完善全员聘用合同制管理工作。各县区可结合本意见制定实施细则。 合肥市 原则，确定岗位聘任人员，并公布聘任名单，签订岗位聘任合同。聘用、聘任合同均由聘用单位法定代表人或法定代表人委托人与受聘人签订。四聘用合同的期限一般为 ...
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基本条件基础上，根据行业指导意见，结合实际情况，制定本地区、本部门以及本单位的具体条件。 28．专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由 岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。 36．事业单位要严格按照岗位的职责任务和任职条件，按照不低于国家规定的基本条件 ...
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选拔任用人员外，都要实行公开招聘。事业单位公开招聘人员应在核定的人员编制内进行。事业单位新进人员实行聘用合同制度管理。第三条 公开招聘要坚持 进行：(一)制定并申报招聘计划；(二)制定招聘方案(三)发布招聘信息；(四)受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；(五)考试、考核；(六)身体检查；(七)根据 ...
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各单位应对此项工作给予高度重视，切实加强领导，统筹规划、周密实施。二、各单位应严格按照《规定》精神，结合实际情况研究制定实施细则。三、请各单位在 报批或备案。第二十五条用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。第二十六条事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在 ...
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公开招聘应按下列程序进行：(一)制定招聘计划；(二)发布招聘信息；(三)受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；(四)考试、考核；(五)身体检查；(六)根据 备案。第二十五条用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。第二十六条事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期 ...
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区、县分别设立人事争议仲裁委员会，负责处理本行政区域内建立聘用合同关系的事业单位与受聘人员因聘用合同发生的争议。因此，各区、县要尽快建立人事争议 制度建设，制定办案规则等有关规定，规范人事争议仲裁程序。人事争议仲裁委员会要聘用专职和兼职仲裁员，组织仲裁员参加仲裁委员会举办的法律和人事政策法规等业务学习 ...
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（荣誉军人康复医院、复员军人慢性病医院和复员退伍军人精神病院）、光荣院、烈士纪念建筑物保护单位、军休干部服务管理机构（军休所、军休服务管理中心、军休服务管理站）、 的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。47.民政事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的情况下按照公开招聘、竞聘上岗 ...
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（荣誉军人康复医院、复员军人慢性病医院和复员退伍军人精神病院）、光荣院、烈士纪念建筑物保护单位、军休干部服务管理机构（军休所、军休服务管理中心、军休服务管理站）、 的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。47. 民政事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的情况下按照公开招聘、竞聘上岗 ...
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。第二十二条 体检、考核工作由人才招聘办、监察局会同相关行政主管部门和用人单位组织实施。体检应在市人民医院进行；体检项目及标准参照国家公务员录用体检标准确定 。试用期包括在聘用合同期限内。试用期六个月考核合格的，予以正式聘用；试用期满考核不合格的，取消聘用。第二十八条 事业单位公开招聘的人员一律在市 ...
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