企业职工因工负伤、患职业病的医疗费用，按照工伤保险的有关规定执行。女职工生育的医疗费用，按照国家和本市的有关规定执行。第三十二条 基本医疗保险统筹 报市人民政府批准。第四十一条 参加基本医疗保险的企业和事业单位可以建立补充医疗保险。企业补充医疗保险费在本企业职工工资总额4％以内的部分，列入成本。补充 ...
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条企业职工因工负伤、患职业病的医疗费用，按照工伤保险的有关规定执行。女职工生育的医疗费用，按照国家和本市的有关规定执行。第三十二条基本医疗保险统筹 报市人民政府批准。第四十一条参加基本医疗保险的企业和事业单位可以建立补充医疗保险。企业补充医疗保险费在本企业职工工资总额4%以内的部分，列入成本。补充医疗 ...
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遵守本条例。本市设置在外省市的企业、事业单位在处理与本单位工会的关系以及与上级工会关系时，也应当遵守本条例。第三条工会是在中国共产党领导下职工自愿 最低工资、最低生活保障线的实施。工会有权督促企业、事业单位、机关依照有关规定，为职工交纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险基金。第三十条企业、事业单位 ...
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条企业职工因工负伤、患职业病的医疗费用，按照工伤保险的有关规定执行。女职工生育的医疗费用，按照国家和本市的有关规定执行。第三十二条基本医疗保险统筹 ，报市人民政府批准。第四十一条参加基本医疗保险的企业和事业单位可以建立补充医疗保险。企业补充医疗保险费在本企业职工工资总额４％以内的部分，列入成本。补充 ...
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条企业职工因工负伤、患职业病的医疗费用，按照工伤保险的有关规定执行。女职工生育的医疗费用，按照国家和本市的有关规定执行。第三十二条基本医疗保险统筹 最高数额为１０万元。第四十一条参加基本医疗保险的企业和事业单位可以建立补充医疗保险。企业补充医疗保险费在本企业职工工资总额４％以内的部分，列入成本。补充 ...
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本市范围内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与人形成劳动关系的劳动者，适用本条例。本市各级国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者 用人单位不得安排其从事国家规定的禁忌劳动。女职工生育，享有不少于九十天的产假。第二十七条用人单位应当按照规定对未成年工定期进行健康检查。第二十八 ...
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条 在本市范围内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与人形成劳动关系的劳动者，适用本条例。本市各级国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的 用人单位不得安排其从事国家规定的禁忌劳动。女职工生育，享有不少于九十天的产假。第二十七条 用人单位应当按照规定对未成年工定期进行健康检查。第二十 ...
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缴纳的基本医疗保险费依照现行财政体制和现有资金渠道按下列规定列支：（一）国家机关、事业单位、社会团体，在“社会保障费”中列支；（二）企业和其他用人单位 急、危、重症等引发医疗费用，不在基本医疗保险支付范围以内。２、参保职工发生工伤、职业病、女职工生育(妊娠检查、计划生育手术、保胎)、性病以及男性原发性 ...
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计算)。第十条基本医疗保险费的列支渠道：(一)国家机关、全额拨款的事业单位，在预算内资金中列支;(二)其他事业单位，在社会保障费中列支;(三)企业和企业化管理的 。第二十四条下列情况不属于基本医疗保险范围，按有关规定处理：(一)因工(公)负伤、职业病、女职工生育的医药费用仍由原资金渠道解决;(二)因 ...
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渠道不变，按下列规定列支：（一）机关、社会团体单位从经常性支出的社会保障费中列支；（二）事业单位从事业支出的社会保障费中列支；（三）企业从职工福利费中 定点医院住院规定与医疗保险经办机构结算。第三十条参保人员在下列情况下发生的医疗费用，统筹基金不予支付：（一）因公（工）负伤、女职工生育；（二）出国， ...
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