事业单位竞争（竞聘）上岗和“凡进必考”制度。事业单位实行全员聘用制度，建立健全各项社会保险，完善与岗位职责、工作实绩相挂钩的考核评价体系，多层次、 经费、镇卫生院补助经费等按有关政策规定列入县区级财政支出范围，镇财政供给人员工资全部上收县级财政统一发放。3．建立规范的财政奖补政策。对于财力确实难以保障 ...
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政府举办的非营利性医疗机构在执行事业单位工资制度和相关的工资政策的基础上，可自主确定各类人员的内部分配办法。员工收入要实行绩效工资制，即与技术水平、 质量管理。医疗机构要定期向社会公示重要的规章制度和医疗质量指标，完善以岗位责任制为中心的内部各项规章制度。严格执行医疗技术服务标准，重视事前监管和规范化 ...
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。(工资福利与离退休司、中国人事科学研究院、北京市人事局、南京市人事局、湖南省人事厅、广东省人事厅、四川省人事厅) 11、调研建立以岗位绩效工资为主体的事业单位收入分配制度。(工资福利与离退休司、上海市人事局、陕西省人事厅、教育部人事司、文化部人事司、卫生部人事司、国家体育总局人事司) 五、 ...
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、监督有效、保障有力的行政执法体制。研究制定全市深化事业单位管理体制改革的指导性意见，稳步推进事业单位改革。全面推进中介组织脱钩工作。研究制定对本市社团 的通知》，建立国有资本经营预算体系，完善产权登记、产权变动报告制度，建立健全国有企业绩效评价及运行监测体系。完善政府对非经营性资产的管理、使用办法， ...
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的，按照自治区有关规定享受社会保险补贴和岗位补贴。岗位补贴标准不低于当地最低工资标准，并可以根据岗位工作实际，实行绩效工资制度。第四十四条企业招用 人民政府有关行政部门、公共就业服务机构及其工作人员有下列情形之一的，由其所在单位或者上级主管部门责令限期改正；对直接负责的主管人员和其他直接责任人依法给予 ...
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政策，党政机关、人民团体、事业单位及国有企业带头安排残疾人就业，促进更多残疾人在各类用人单位按比例就业，逐步建立残疾人按比例安排就业岗位预留制度。公务员招考、 人才保障和激励机制，按照国家有关规定落实对为残疾人服务的专职工作人员的工资待遇倾斜政策。（7）广泛动员社会力量，发展壮大助残志愿者队伍。将志愿 ...
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制度，不断优化队伍素质1.全面推行人员聘用制度。严格落实国家事业单位人事制度改革精神，按照公益性农技推广岗位职责的要求，通过竞争上岗、择优聘用等方式，选拔优秀 制度。各地农业部门要与人事、财政等部门协商，将农技人员的考评结果作为绩效工资兑现、职称晋升和聘任、续签聘任合同、技术指导员补助、学历提升、知识 ...
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津贴。将普通中小学承担残疾儿童少年随班就读教学与管理人员的工作列入绩效考核，在绩效工资的考核中给予倾斜。对特教学校教师在评优、职称评聘等方面给予 目标责任制。省教育厅要与各市州教育局签订特殊教育事业发展年度目标责任书，建立年终考核制度。对特殊教育工作成绩显著的地区、单位和个人定期进行表彰奖励，对不能 ...
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分配（三十）对不同类型的文化事业单位，以国家基本工资制度为基础，在政府核定的工资总额范围内，实行不同的内部收入分配管理办法。推行以岗位工资为主体的多种分配形式，强化业绩考核，合理调节收入分配。允许财政拨款文化单位根据内部绩效考核等标准实行二次分配。（三十一）转制为企业的国有独资或国有控股 ...
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实行党政领导交叉任职，提倡乡镇党委书记和乡镇长一人兼。全面推行岗位目标责任制。深化乡镇事业单位改革。推行政事分开，实行公益性职能和经营性职能分开，大力整合乡镇 “公开、平等、竞争、择优”的原则，在乡镇党政机关、事业单位普遍实行竞争（竞聘）上岗和“凡进必考”制度。关心爱护乡镇干部，妥善安置分流人员。农村 ...
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