聘用合同制工作做了较全面的了解，并起草了《事业单位聘用管理暂行规定》，准备尽快出台以便指导事业单位推行聘用合同制的工作。随着市场经济体制的逐步建立和科技体制 性质，制定相应的岗位职责标准，在此基础上，规定考核程序，逐一对上岗人员完成岗位职责的情况进行考核.考核的结果要与晋升、分配等个人利益挂钩，并作为 ...
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、国务院特殊津贴获得者、省以上有突出贡献专家称号获得者、被国家人事部列为特殊人才的人员、本专业省部级奖项获得者（集体项目须为主要完成人）、省部级以上综合性荣誉称号获得者 入库之日起１年内有效。在非统一招考期间需聘用职员的事业单位可到备选人员库按要求挑选，经面试、考核、体检合格后，按第三十条、第三十三 ...
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聘人员认真进行资格审查，符合条件的由学校与聘用人员签订聘用合同，由教育行政部门办理聘用手续。编制内正式新聘用人员按其职称与在职正式教师享受同等工资和福利待遇 乡（镇）中心学校的校长负责。（四）强化考核管理，健全考评体系。各级中小学要按照《青海省事业单位工作人员考核试行办法》（青政办〔1996〕45号文 ...
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聘用合同书、岗位聘任协议书统一使用《宁波市事业单位聘用合同书》、《宁波市事业单位岗位聘任协议书》见宁波市人事局《关于贯彻浙江省事业单位人员聘用制度试行细则的意见》（甬人 的公开、公正、公平。（二）竞聘上岗制度。所有事业单位都要按照岗位需求和条件要求，通过考试、考核等方式公开选拔岗位所需人才。（三）聘用 ...
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锡人综〔2004〕41号），结合市计划生育药具管理站实际情况，现制定以下聘用合同管理实施方案。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党 人员的考核、聘用等工作。（二）贯彻文件精神。组织市计划生育药具管理站全体工作人员认真学习《市政府办公室转发市人事局〈关于进一步加强和完善事业单位聘用合同管理 ...
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、择优的原则，按照德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式进行。第五条 市级人事行政部门是事业单位进行公开招聘工作的主管机关。市卫生局会同市人事局 在平等自愿、协商一致的原则基础上，签订《宁波市事业单位聘用合同书》。第二十五条 经直属单位公开招聘录用的工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在 ...
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。法律、法规有规定的 ， 从其规定。第三十四条 任何一方要求解除聘用合同 ， 不得侵害对方的利益 ， 并对有关事宜作出妥善处理。第三十五 报本级人民政府人事行政部门备案。第四十条 事业单位应当加强聘用人员的管理 ， 按照国家有关规定 ， 认真做好受聘人员的考核工作 ， 考核结果作为续聘、解聘以及奖惩、 ...
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内补充工作人员一般应实行考试聘用。自收自支事业单位也可以根据单位条件实行考试聘用。获得硕士以上学历的毕业生、原机关工作人员和特殊专业人才实行考核聘用。补充 实行定期和不定期考试两种形式。定期考试由政府人事部门统一组织。各用人单位将招考职位、人数及要求报政府人事部门，由政府人事部门下达招聘计划，并统一 ...
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进一步改革完善失业保险制度。初步建立起覆盖我市行政区域内除公务员之外的所有用人单位及其职工、资金三方合理负担，失业保障与再就业紧密结合，管理服务社会化， 单位人员聘用制度，抓好聘用合同的日常管理，指导推动事业单位依法履行聘用合同。健全事业单位公开招聘制度，根据不同行业、岗位特点创新公开招聘的考试、考核 ...
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－3年。第十三条符合人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》辞退条件的工作人员不予签订聘用合同；对经考试考核不合格或超编的人员 同样享受国家规定的晋升工资待遇。(三)(一)、(二)项规定以外年龄(工龄)段的工作人员，由教育行政部门组织培训，培训期间发给原工资的70％，培训一年后仍 ...
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