现职的领导干部，按干部管理权限和任免程序，采取交流、改任、降职、待岗、辞职、免职等措施，及时加以调整。对调整下来的干部要帮助教育，跟踪考察，对 人才选拔到管理岗位上来。18、工人实行聘用合同制。－－工人按照《北京市事业单位实行聘用合同暂行办法》，与学校签订聘用合同，确定学校与职工的人事关系，合同期内 ...
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第一章 总 则第一条 为了发展国际经济技术合作事业，充分利用民间渠道扩大我市的对外民间劳务合作业务，保障有关各方的合法权益，根据国家和省有关规定，制定本 合同条款的意见后，与聘方签订聘用合同。 第十一条 受聘方持聘用合同、委托承办书，与所在工作单位办理停薪留职或辞职手续；非在职人员向所在街道办事处、 ...
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的专业(工种)范围内，应承认其技术等级。第二十八条 企业出资培训的职工在合同期间要求辞职的，如职工与企业订有协议，培训费按协议规定办理，没有协议的， 七条 机关、社会团体、事业单位和其他机构、个体工商户招用工人可参照本条例执行。同安县的劳动管理可参照本条例执行。第五十八条 企业聘用外籍人员的管理办法由 ...
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推行按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理、严格考核的事业单位人员聘用制度。落实用人单位用人自主权，打破身份限制，实行自主聘任。坚持和完善 评审、信息服务以及政府出台的各项人才激励政策。鼓励机关事业单位人员到非公有制经济组织创业，对辞职人员发给相应的辞职补助费。 九、加强帮扶工作，进一步推动欠发达地区 ...
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，加大干部交流力度，进一步优化党政干部队伍结构。实行党政领导干部职务任期制和辞职制，加快建立党政干部的正常退出机制，增强干部队伍的生机活力。加大干部 推进以实行聘用制和岗位管理为主要内容的人事管理制度改革。建立与聘用制度相适应的事业单位领导人员选拔任用方式，完善目标管理责任制，对新进人员逐步实行公开 ...
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培训工作，促进公务员能力素质的提高；实施辞职辞退制度，使公务员能进能出，不断优化队伍。(2)改革事业单位人事制度。破除事业单位目前实际存在的干部身份终身制，全面 。根据岗位职责要求，实行竞争上岗，择优聘用。新进人员实行面向社会招考。被聘用人员与用人单位签订聘用合同，变固定制用人为合同制用人。定期考核， ...
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和经济利益有重要影响的科技、管理或相关业务人员(包括离、退休人员)，单位应在劳动聘用合同或者保密协议中约定竞业限制条款。约定在限制期限内，不得在生产 不少于500元。发给发明人或者设计人的奖金，企业可以计入成本，事业单位可以从事业费中列支。单位在专利权有效期限内，实施发明创造专利后，每年应当从实施该项 ...
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和经济发展，制定本规定。第二条本规定适用于卫生系统的企业、事业单位、社会团体(以下简称单位)。第三条卫生部主管全国卫生系统知识产权保护与管理工作。省级卫生 和经济利益有重要影响的科技、管理或相关业务人员(包括离、退休人员)，单位应在劳动聘用合同或者保密协议中约定竞业限制条款。约定在限制期限内，不得在 ...
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第一章总则第一条为合理调整邮电部门各类人才结构，保证邮电通信事业的建设和发展，根据国务院和国家人事部有关人事调配工作的规定，制定本办法。第二条人事 人事部劳人计(1987)68号文件要求实行计划管理。部直属企事业单位从社会上招收有关人员和在本单位工人中聘用专业技术人员、管理人员，应在定编、定员、定岗的 ...
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保险制度改革的总体方案和政策、法规并组织实施，综合管理中央国家机关及其在京事业单位的社会保险工作，指导、协调中央国家机关离休、退休人员的管理服务工作，研究 文教专家组织进行评估。对国内推荐外国专家中介机构进行评估、管理，负责有关聘用合同纠纷的调解仲裁工作，指导、协调有关部门、地区的外国专家管理工作并 ...
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