处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位辞退、开除、除名职工，应当事先将理由通知工会；用人单位违反法律、法规和有关合同的，工会有权要求重新 的代表参加，听取工会的意见，取得工会的合作。第二十七条 工会配合企业、事业单位和机关对职工进行民主、法制、职业道德教育，组织职工开展业余文化、技术学习和 ...
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第九条 各选区按照选民的分布情况和便于进行选举工作活动的原则，以生产单位、事业单位、工作单位和居住状况划分若干选民小组。选民小组组长、副组长由选民推选。第十条 选举 对选民要进行一次核实。如有迁入、迁出、死亡等变动的，予以补行登记或除名；如因特殊情况而推迟选举日期，新增加的十八周岁公民，予以补行登记。 ...
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录用或者辞退在职人员(包括辞职、自动离职和开除、除名等情况)时，应在一个月内向原受理登记的养老保险事业管理中心办理养老保险变更登记或者注销登记手续。养老 百分点，但增发比例最高不超过百分之七。(三)企业退职人员增发百分之十；机关和事业单位退职人员增发百分之一。前款所述人员不论在哪个月份到达退休年龄， ...
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分配公开制度、民主评议干部制度。上述各项制度应由职工代表大会审议通过生效。企业、事业单位行政违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权提出意见。第二十条 工会 认为不适当的，有权提出意见。对全民所有制和集体所有制企业作出的开除、除名职工的决定，工会有异议的，有权要求重新研究处理。如双方意见仍不 ...
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具体工作，为企事业单位修订合同提供帮助。 三、切实保障办案质量，不断开拓仲裁服务领域仲裁案件办理质量，直接关系到仲裁法律制度贯彻实施和仲裁事业的发展，是 奖惩制度，对枉法裁决、违反执业纪律、不遵守廉洁自律规定的仲裁员，要坚决予以除名，触犯刑法的，移交司法机关依法处理。在仲裁工作中，要运用市场经济法律和 ...
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条 企业、事业单位的医务劳动鉴定委员会应有工会委派代表参加，该委员会在召开会议前七天将研究的内容通知工会。第二十条 用人单位对职工做出处分、除名、 工会，组织和代表职工通过职工(代表)大会和会员(代表)大会或其他形式，参加本单位的民主管理、民主监督和平等协商。工会主席应参加或列席董事会、总经理办公会， ...
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放假的，应当经企业职工(代表)大会讨论同意。第十三条 企业、事业单位给予职工行政处分，或者以除名、辞退、解除劳动合同等形式解除与职工的劳动关系的， 主席、副主席经职工选举分别进入董事会和监事会。第二十七条 基层工会组织所在单位制订、修改规章制度，研究决定有关工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等 ...
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条 企业、事业单位的医务劳动鉴定委员会应有工会委派代表参加，该委员会在召开会议前七天将研究的内容通知工会。第二十条 用人单位对职工做出处分、除名、 工会，组织和代表职工通过职工(代表)大会和会员(代表)大会或其他形式，参加本单位的民主管理、民主监督和平等协商。工会主席应参加或列席董事会、总经理办公会， ...
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执行。第十七条企业、事业单位行政方面解除劳动合同、解除对聘用制干部的聘用或处分职工，应事先听取工会的意见；在做出开除、除名职工决定时，应事先将 事业单位劳动争议调解委员会办事机构设在工会，主任由工会主席或副主席担任，主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作。工会还可以派出劳动仲裁员参加仲裁庭工作。第十九 ...
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，并支持红十字会等社会组织或个人开展残疾人社区康复工作。残疾人教育机构、福利性企业事业单位和其他为残疾人服务的机构，应当创造条件，开展康复训练活动。第十二 劳动保险等方面，应当与其他职工同等对待。第二十七条残疾人所在单位对残疾职工作出解除劳动合同、除名、开除等决定时，应事先听取工会和残疾人联合会的意见 ...
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