完善考核、岗位管理、收入分配等各项日常管理制度。四、关于改革组织领导的调整为加快推进事业单位人事制度改革，根据改革组织工作的实际需要，对改革的组织领导调整 分别对应三至十级岗位。管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。（二）专业技术岗位。专业 ...
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工勤技能岗位的聘用，报省教育厅事业单位岗位设置领导小组办公室审核后，由各单位聘用；承担领导职责的职员岗位的聘用，按照干部人事管理权限的有关规定执行。 为我省创造出重大经济效益和社会效益的专业技术人员；（3）其他为我省经济社会事业发展做出重大贡献，业内公认的专业技术人员。49. 专业技术二级岗位的聘用， ...
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和受聘人员的聘用关系 ， 明确双方权利、义务的一种人事管理制度。第三条 事业单位实行聘用制必须坚持党的干部路线 ， 坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准 ， 建立 行政副职和办公室、组织人事、劳资、财务、审计、监察、供销等岗位的领导职务。对违反上述规定的 ， 上级主管部门应予纠正。第二十条 已签订聘用合同 ...
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我市的实际情况，制定本办法。 第二条 本办法适用于深圳市事业单位中有深圳常住户口、具有国家干部身份的专业技术人员和管理人员(以下简称技术和管理人员)。 单位造成极坏影响的；(六)无理取闹、打架斗殴，采取恐吓威胁手段要挟单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；(七)有徇私舞弊、盗窃、赌博、嫖娼、卖淫、 ...
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，宁肯少上甚至砍掉一些建设项目，多封存一些小汽车，也要保证教师、行政事业单位干部职工工资和离退休人员生活费的发放。要发扬自力更生，艰苦奋斗的优良传统，切实转变观念 工资定期报告制度，各地市每个月要向省上报告一次工资发放情况。要把保工资作为考核领导干部政绩的一项硬指标，哪一级出现问题，坚决追究那一级领导 ...
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和各级财政部门按照市委、市政府的统一部署，认真贯彻落实省委、省政府关于确保行政事业单位干部职工工资发放的精神，我市工资发放困难较以前有一定缓解。但是，部分区县、 工资定期报告制度，各县区每个月要向市上报告一次工资发放情况。要把保工资作为考核领导干部政绩的一项硬指标，哪一级出现问题，坚决追究哪一级领导的 ...
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推行国家公务员制度实施方案〉的通知》(穗府(1996)10号)。(二)市属机关事业单位退休干部享受特殊贡献待遇人员提高退休费标准依据：《关于下对有特殊贡献的 11月16日广东省八届人大常委会第五次会议通过)。(十四) 核发印制商标单位证书依据：《商标印制管理办法》(1996年9月5日国家工商局令第57 ...
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实施范围和对象 第四条 实施范围：本市市区范围内的行政机关、事业单位。 第五条 实施对象：上述单位内无房和住房面积低于规定补贴标准的职工。本试行办法所 可申请使用住房补贴。 第九章 组织领导 第四十一条 各级领导机关和领导干部要切实加强领导，周密部署，统筹安排。各有关单位要服从改革大局，按照统一的部署 ...
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规定的待遇办理。第七条 现在是县以下(不含县级)的单位，但有曾经担任过县级职务以上的干部，在这些单位担任领导职务，如果有符合安排当顾问条件的，可安排在 的，可参照《两个暂行办法》中有关退职的规定，作退职处理。第四十条 国家机关和事业单位的干部、工人，就地安置的，其退休费、退职生活费，由原工作单位发给； ...
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[1997]77号)，转发了省财政厅、省政府机关事务管理局《关于省直党政机关、事业单位现职领导干部公费住宅电话管理的暂行办法的通知》(闽委办[1997]65号)，省 基层检查指导工作，调查研究等公务往来，确需安排住宿的，一律在接待单位招待所或内部指定的宾馆、招待所安排，不准住豪华宾馆。出差到乡镇和基层 ...
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