建立企业法律顾问制度。加强企业职工培训，提高职工政治业务素质，逐步建立企业人才培训、开发机制。１９、改革企业劳动人事工资制度。（１）取消企业管理人员的干部身份，打破不同所有制职工之间的身份界限。（２）经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订 ...
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的人员担任董事会成员和正、副总经国家公务员不得兼任外商投资企业董事、监事、经理。第二十条合营、合作企业的董事会或管理机构应按照国家有关法律、法规设立和 中方经营管理人员、专业技术人员的专业技术职称评聘、晋升，由企业主管部门或人事关系代管部门按有关规定办理。第二十三条在合营、合作企业中担任董事长或董事 ...
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审计机关审定。 ２、企业主管部门任命的厂长（经理），由企业主管部门的内部审计机构进行审计评议，并由本部门人事、财务、生产等职能机构配合。 企业主管部门 将审计评议报告书报送企业主管部门和上级审计机关。 第十条 终结审计结论必须由厂长（经理）签字。被审计单位如对审计公证结论有异议时，应在收到审计结论之日 ...
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不得兼任公司的董事、监事、经理（国家独资公司的董事长可例外）。 关联法规：全国人大法律（1）条第九条 建立新的企业劳动人事工资制度。取消企业管理 分配方式，实行个人收入货币化和规范化。职工收入根据岗位、技能和实际贡献确定；经理等高级管理人员实行年薪制，并与经营业绩挂钩进行奖惩，具体标准由董事会决定； ...
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规定设立并开展工作。党委负责人可以通过法定程序进入董事会、监事会，董事会和监事会、经理层及工会中的党员负责人可依照党章及有关规定进人党委会；党委书记和 提高企业管理水平。（六）统筹安排、综合协调，推进配套改革２８．推进企业人事制度改革。按照现代企业制度要求把组织考核推荐与引入市场机制公开向社会招聘结合 ...
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资产授权经营的内容授权经营集团公司董事会或经营班子在授权范围内行使重大决策权、人事管理权、资产收益权和资产处置权。（一）重大决策权授权经营集团公司享有我市有关法规 的基础上可以采用多种形式进行，由董事会依照有关规定决定聘任或解聘。副总经理、＂三总师＂、财务、审计、人事部门的主要负责人，由董事长提名，由 ...
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目的和范围有所误解。（２）约定事项中有修改条款或特殊条款。（３）经理人员最近有人事变化。（４）当事人业务的性质和范围有重大变化。（５）法律上的 准则所列举的要点，作范本之用，应根据具体要求情况加以变动。致董事会或高级经理人员的适当代表：你们聘请我们审核的年月日以及至该日为止的全年度的资产负债表、收益表 ...
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的企业经营管理人才评价体系，积极发展企业经营管理人才评价机构，建立社会化的职业经理人资质评价制度，加强规范化管理。健全企业经营管理人才经营业绩评价指标体系。 法规。主要任务：研究制定人才开发促进法和终身学习、工资管理、事业单位人事管理、专业技术人才继续教育、职业资格管理、人力资源市场管理、外国专家来华 ...
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。第二条经政府有关部门审核，符合下列条件的国有企业（包括国有公司、国有控股的公司，以下统称国有企业），其厂长、经理、董事长可以实行年薪制：（一）具有独立的企业法人资格；（二）劳动、人事、财务等管理制度健全；（三）依法缴纳税费和各项社会保险费；（四）生产 ...
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成员企业充分行使法人财产权。3、规范法人治理结构。依法设立股东会、董事会、经理层和监事会。充分发挥董事会对重大问题统一决策和选聘经营者的作用，建立集体 负担。5、转换企业经营机制。进一步深化企业内部改革，特别是要深化劳动人事和分配制度改革。全面实行劳动合同制，实行全员竞争上岗，形成职工能进能出的机制 ...
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