，单位党组织考查后择优聘用，由聘用单位的法人代表或法人代表书面委托的代理人与受聘人签订聘用合同。（５）只对中层以上管理岗位和专业技术岗位进行竞争上岗的 经主管部门审核并报同级政府人事部门批准，面向社会公开招聘，竞争择优选聘人才。８、关于签订聘用合同的期限问题聘用合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以 ...
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； （八）通过人才市场招聘到外地就业的各类人才； （九）其他需要人事代理的各类人才。 第六条 人事代理对象中具有工作单位的实行单位委托代理，其它实行个人 须在十五日内书面向代理机构备案，并通知被解聘人员到人事代理机构办理变更代理合同手续。 第二十一条 人事代理实行有偿服务，其收费范围、标准及办法，按 ...
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人员；（八）通过人才市场招聘到外地就业的各类人才；（九）其他需要人事代理的各类人才。第六条 人事代理对象中具有工作单位的实行单位委托代理，其它实行个人 须在十五日内书面向代理机构备案，并通知被解聘人员到人事代理机构办理变更代理合同手续。第二十一条 人事代理实行有偿服务，其收费范围、标准及办法，按国家和 ...
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人才交流服务中心代管，工人的档案可委托市技术工人交流中心代管，两个中心可向招聘单位收取一定的管理费. 三、外商投资企业急需的专业技术和经营管理人员( 市劳动局、市人事局或人才交流中心审查批准.批准招聘的人员，户口不得迁入本市，凭市劳动局或人事局的批准证明到公安部门申领暂住证.聘用合同期满或其它原因终止 ...
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凝聚，坚持院所两级资源匹配的原则。同时，适当加大从国内招聘人才的力度。五、完善现有人才培养体系以培养所级领导干部，优秀科技、管理和经营人才 ；对全院各培养单位的学位授予质量进行检查和评估；完成国务院学位委员会授权和委托的其它工作。中国科学院研究生院学位评定委员会的主要职责是负责各研究所学位评定委员会 ...
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一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。人员聘用制度主要包括公开招聘、签定聘用合同、聘期考核、解聘辞聘等制度。第三条建立和推行事业单位人员聘用 本系统内未聘人员的培训、调剂和提供就业信息等工作。鼓励未聘人员进入人才市场自主择业。第三十八条鼓励和支持事业单位各类人员从事非公有制经济。凡男 ...
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工勤人员和生产工人都要实行聘用制。其人事关系可以实行代理制，委托设区的市以上政府人事部门授权的人才中介服务机构代理。事业单位领导人员的任用，按干部管理权限和 聘用单位和受聘人员双方的合法权益。(二)受聘人员与聘用单位在公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生 ...
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高级管理人员的任免材料呈报市人事局及有关部门备案；(四)协助外商投资企业办理向社会招聘中方管理、技术人员的有关事宜；(五)按管理权限对外商投资企业中方管理、技术人员 ，无主管部门的，可委托企业所在县、区人才交流中心管理。第三十三条外商投资企业中方管理、技术人员因流动或履行聘用合同发生争议的，由企业主管 ...
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，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人 制度，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、 ...
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、经费预算及来源等内容。第七条高级雇员应当面向境内外公开招聘或委托中介机构寻聘。第八条公开招聘高级雇员的程序如下：（一）发布公告。市人事部门根据雇用方案 报市人事部门备案。第十六条非本市户籍的高级雇员与雇用单位签定雇用合同后，如本人符合本市人才引进条件且申请将户籍、人事关系迁（调）入本市的，雇用单位 ...
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