体系建设是强化办案职能，健全完善劳动争议处理机制的迫切需要，是加快劳动争议仲裁员队伍职业化、专业化建设的重要保证，是实现劳动争议仲裁独立、公正、高效的 职业等级与工资、晋职相挂钩，进一步吸引优秀人才，稳定工作队伍。(三)加强仲裁员队伍管理工作。要从工作职责、办案规则、职业道德等方面入手，进一步健全完善 ...
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委员会办公室主任指定。简单的农业承包合同纠纷案件，由仲裁委员会办公室主任指定一名仲裁员进行仲裁。第二十二条当事人、法定代表人均可委托一至二人代理参加 纠纷的主要事实、责任、协议内容和费用承担。调解书由双方当事人签名或盖章，仲裁员、书记员署名，并加盖仲裁委员会印章。调解书送达后即具有法律效力，双方当事人 ...
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、分清是非的基础上进行调解。经调解达成协议的，应制作调解书。调解书由仲裁员、书记员署名，并加盖仲裁委员会印章。调解书一经送达双方当事人，即发生法律效力。 发言；(五)被诉人或其代理人答辩；(六)当事人双方辩论。双方辩论终结，由首席仲裁员按申诉人、被申诉人的顺序征询最后意见，并可再进行调解。当事人不同意 ...
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法定代理人代为申请。第二十三条当事人可委托一至二人代为参与仲裁活动。但仲裁员不能作为当事人的委托代理人参加房地产仲裁活动。当事人的近亲属、律师、社会团体 费用的承担；(七)不服裁决的起诉期限。仲裁决定书应由仲裁庭组成人员或者独任仲裁员签署姓名和日期，加盖仲裁机关印章。第四十条当事人一方或双方对裁决不服 ...
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十条 仲裁委员会办事机构的主要职责是：(一)办理仲裁委员会的日常事务；(二)负责仲裁员和仲裁庭的联络工作；(三)管理仲裁委员会的印鉴、文件、档案；(四)开展劳动 委员会给予批评教育；情节较重的，由所在单位或者上级机关给予行政处分，是仲裁员的，仲裁委员会应当予以解聘；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十一 ...
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讨论决定。仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。第三十一条仲裁庭组成人员或者仲裁员有下列情形之一，必须回避，当事人有权提出回避申请：(一)是本案当事人或者当事人 裁决日期。先行作出单项裁决的，应当在裁决书中写明单项裁决的内容。裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章。第四十三条裁决前，申请人申请撤回申请的， ...
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的各项工作制度，研究部署人事争议仲裁工作，并向同级人民政府报告；(四)邀请仲裁员，决定仲裁庭的组成，并对仲裁只进行管理；(五)就仲裁工作中发现的 关系。第八条 人事仲裁委员会在同级人民政府人事行政部门设立办公室，负责案件受理、仲裁员管理、组织仲裁庭、仲裁文书送达、案卷管理、仲裁费用的收取与管理等日常 ...
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办事机构，其职责是：负责人事争议案件的受理、仲裁文书送达、档案管理以及仲裁员的考核、培训等日常工作，办理人事争议仲裁委员会授权的其他事宜。办事机构设在 、滥用职权等侵犯当事人合法权益行为的，由所在单位或上级机关给予处分；是仲裁员的，由人事争议仲裁委员会予以解聘；触犯法律的，提请司法机关依法追究法律责任 ...
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到法院的案卷，保存期为15年。第三十九条 仲裁委员会组成人员或者仲裁员、书记员、鉴定人、 勘验人以及翻译人员有下列情形之一者，应当自行回避， 委员会主任决定。 仲裁委员会主任的回避，由仲裁委员会决定；仲裁委员会其他成员、仲裁员和其他人员的回避，由仲裁委员会主任决定。仲裁委员会或者仲裁委员会主任对回避 ...
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。当事人双方经调解自愿达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书由仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。调解未 十五条 仲裁庭应当在裁决作出后5日内制作裁决书。裁决书由仲裁庭成员或独任仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章。第二十六条 仲裁委员会处理人事争议案件，有权 ...
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