法律、法规和企业的规章制度处理和辞退职工。还要加快社会保障制度改革，逐步做到待业人员由劳动部门负责管理，以减轻企业负担。 (四)改进企业内部分配办法，落实 、民主化水平，在项目建设、结构调整和技术、设备引进等方面，不得代替企业决策，更不得随意拍板搞“首长工程”。 (三十五)要支持和保护厂长(经理)大胆 ...
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单位，它直接向财政部门编报所属单位财务计划、财务决算；根据财政部授权或委托，制定本地区或本部门的财务规章制度或补充规定、实施细则；监督、检查所属企业 固定资产明细帐和卡片，及时记录使用和变更情况；三、完善固定资产增减变动手续，企业内部固定资产的转移，要由管理部门填写固定资产转移单，办理转移手续，并通知 ...
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监督检查安全生产和劳动保护法规的贯彻和实施；(二)组织和督促有关部门制定劳动保护规章制度、企业的劳动保护技术标准，并负责审查；(三)组织定期的安全生产工作检查 企业安全生产专职机构，在场长的领导下进行日常的管理和企业内部的监督工作，接受当地劳动保护监察机构和上级主管部门的业务指导。第十一条 安全生产 ...
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民事责任的法人，实现民事权利能力和行为能力的统一，切实做到自负盈亏，自我发展。 4.完善企业内部领导体制和组织管理制度，向规范化、科学化的方向迈进，形成 劳动关系的有效机制。公司研究决定生产经营重大问题，制订重要规章制度时，应听取工会和职工的意见和建议。研究决定涉及职工切身利益问题时，应事先听取工会 ...
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、中央所属及在省工商管理局登记注册的用人单位。三、评价内容1、制定劳动保障内部规章制度情况；2、遵守招用人员规定的情况；3、遵守工作时间和休息休假 其他劳动保障法律、法规和规章规定的情况。四、评价标准1、建立健全企业内部各项劳动保障规章制度,并符合法律法规规定；2、严格执行招用人员管理规定，并办理人员 ...
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；对各类岗位都建立企业内部的竞争上岗机制。 五、企业应建立健全科学的劳动管理制度，根据国家、行业的劳动定员定额标准，制定企业的具体标准，在法定 ，加强劳动法制的宣传教育，依法保障职工合法权益。企业制定的有关劳动管理的规章制度，应抄报劳动行政部门备案。企业应自觉接受劳动监察，提供真实情况，认真执行劳动 ...
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管理企业的方式，培育和发展航空运输、通用航空市场体系，搞好立法和规章制度建设，加强规划、协调、监督和服务，并积极推动各项配套改革，做到宏观管好、微观 通过公开考评，择优上岗，实行合理劳动组合。对富余人员，可采取开展多种经营、企业内部转岗培训、提前退出岗位休养以及其它方式安置。富余人员也可自谋职业。民航 ...
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企业法定代表人离任经济责任审计是一项连续性的审计工作。在任期内，企业内部审计机构应结构财务收支审计工作，对任期内法定代表人经济责任进行审计时，整理积累 。第二十九条 各省、自治区、直辖市及计划单列市旅游管理部门，可依据本规定制定实施办法，报审计署驻国家旅游局审计局备案。第三十条 本规定由国家旅游局负责 ...
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企业重大经营决策，全面负责企业法律事务。第八条 企业法律事务机构是承担本企业法律事务工作的企业内部职能部门，受企业法定代表人和经理的直接领导，独立 企业法律顾问利用工作便利谋取私利违反法律、法规、职业道德、企业规章制度或玩忽职守给企业造成损失的，企业可以给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第五章 ...
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)制订质量奖惩制度，负责协调各部门的质量责任，并考核工作质量；(四)组织企业内部质量审核(含化验室工作质量的审核)；(五)选择适用的统计技术，负责好文件 思想好，经过专业训练，掌握水泥生产理论知识和检验技术，熟知有关标准和规章制度，坚持原则，认真负责。检验员：具有高中(或相当于高中)以上文化水平，思想 ...
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