依法维护劳动者权益的职能作用，加大劳动争议特别是集体劳动争议的处理力度，仲裁案件结案率要达到95％以上。要将由劳动争议引发的无序的集体上访、突发事件 ，并及时与有关方面沟通情况。各级工会组织要积极参与劳动争议仲裁和企业劳动争议调解工作，充分发挥工会劳动法律监督组织的监督作用，以有效维护劳动者权益。 五 ...
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)，现就若干问题通知如下：一、关于适用范围1、凡在本市行政区域内依法设立的各类企业、个体经济组织、实行企业化管理的事业组织(以下简称用人单位)与劳动者形成劳动 劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。双方当事人有争议的，按劳动争议处理程序解决。13、《条例》第二十六条第一款第(二)项规定是指劳动者 ...
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（1）条第二条对本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位(以下统称用人单位)实施劳动保障监察，适用本条例。对职业介绍机构、职业技能培训机构 保障监察范围的；(二)投诉事项应当或者已经按照劳动争议处理程序申请仲裁，或者已经提起劳动争议诉讼的；(三)投诉人不提供被投诉用人单位的名称、住所以及合法 ...
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受本级人民政府委托，具体负责职工劳动模范(特等劳动模范)和模范集体的评选和管理工作；企业、事业单位工会负责先进生产(工作)者的评选和管理工作。第二十六条 县级 与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工的意见和要求。第二十七条 工会依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，履行职责，参加 ...
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工会受本级人民政府委托，具体负责职工劳动模范(特等劳动模范)和模范集体的评选和管理工作；企业、事业单位工会负责先进生产(工作)者的评选和管理工作。第二十六条县级 与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工的意见和要求。第二十七条工会依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，履行职责，参加 ...
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的问题。(五)加强和完善城市居民最低生活保障制度。根据《城市居民最低生活保障条例》要求，要将符合条件的城镇贫困人口纳入最低生活保障范围。城市居民最低生活 。适时调整最低工资标准。建立和完善企业劳动争议处理机制，认真处理劳动争议，积极预防劳动争议的发生。积极开展和做好劳动争议案件仲裁工作，提高办案质量， ...
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贯彻落实《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条件》（以下简称《条例》），完善仲裁员、仲裁庭制度，提高劳动仲裁办案质量、规范劳动仲裁文书、劳动部根据《条例》 的案件评查中，对未使用统一仲裁文书的案件视为不合格案件。二、由省劳动争议仲裁委员会印制的"仲裁文书"，共包括三十四种仲栽文书，基本按仲裁的 ...
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，指导企业逐步建立起激励有效、约束严明的分配机制。继续推进工资指导线、劳动力市场工资指导价位、人工成本预测预警制度建设。（十九）进一步加强劳动争议处理工作 监督员制度。全面推行企业劳动保障诚信制度。四、加强基础工作，推进劳动保障事业全面发展（二十二）积极推进立法工作。做好劳动保障监察条例、带薪年休假 ...
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平均工资水平的百分之二十；奖励、津贴不得低于有关规定标准。第二十一条外商投资企业副总工程师以上高级管理人员的工资待遇，由董事会决定，但中方高级管理人员的实得工资 考工定级，按《工人考核条例》执行。第三十八条外商投资企业要按照有关规定，在本企业高级技术工人中评定工人技师。第八章劳动争议处理第三十九条外商 ...
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有力措施，保证基本养老金当期支付，不发生新的拖欠。贯彻《社会保险费征缴暂行条例》，进一步扩大养老保险覆盖范围，将城镇各类经济组织及其从业人员纳入基本养老 合同管理政策。规范企业集体协商和集体合同制度。（十七）进一步加强劳动争议处理工作。完善劳动争议调解和处理制度，加强劳动争议仲裁委员会机构和仲裁员队伍 ...
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