９％，流向社会１５．０％，留职停薪１２．４％，调出人员１２．０％，提前退休６．９％，其他４．５％。可见，其中仍有不少遗留问题，但这是现有 ，集体企业职工人数增长趋向停滞。１９９２年同１９８６年相比，国有单位职工人数增长１６．７％，而城镇集体企业仅增长５．８％，１９９３年还比１９９２年净减２２８万人， ...
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收到此文后，连同总公司保发〔１９９５〕５２号文转发的《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》，一并组织有关人员认真学习。各级公司原参加 〔１９９５〕１５６号文件有关规定执行，积极与有关部门联系，做好工作。附件：中国人民银行转发劳动部、财政部《关于中国人民银行等单位职工养老保险费用统筹问题的批复 ...
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、总后勤部协商，同意你厅意见。即：基建工程兵部队的工改兵战士和随军职工(指整编时没有参军的全民所有制单位的固定职工。不包括企业职工)退休、退职、仍按国发[1978]43号文件精神和民[1982]39号文件规定，由民政部门接收。一九八三年底基建工程兵撤销工作基本完成后 ...
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，原则上都不予办理自愿解除劳动合同关系手续；为使职工养老保险关系能够续接，对距法定退休年龄5年内的职工，不得办理自愿申请解除劳动关系手续。?第三条已 《云南省劳动合同管理办法》（云劳〔1997〕29号）规定办理。由企业和职工个人共同填写《云南省用人单位劳动合同终止（解除）办理情况登记表》、《云南省用人 ...
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18号）第二条和国家税务总局税发〔2003〕45号文件第五条(一)款的规定，企业单位职工的补充医疗保险费直接从成本中列支。?（二）机关、企事业单位中 在基本医疗保险个人帐户中代扣。?（三）自由职业者、个体工商户、单位破产(含注销、解散)后的退休人员可由本人直接缴纳，也可由医疗保险经办机构在基本医疗保险 ...
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职工和分流职工，与原国有企业解除劳动关系后，过去的连续工龄和养老保险缴费年限与以后的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，按规定享受相应的养老 的立法步伐，尽快制定发布《北京市劳动力市场管理条例》，规范劳动者择业行为、用人单位的招用行为和劳动力市场的中介服务行为，做到有法可依。要建立岗位空缺定期通报、 ...
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根据生产发展规划和结构调整需要制定分流安置方案。采取“主辅分离”、劳务输出、鼓励自谋职业和对符合规定的人员办理离岗休养等方法，分流安置富余人员。(二)企业 在下列情况下，收回《下岗证》：(一)下岗职工被用人单位招聘的；(二)下岗职工被本企业安置的；(三)下岗职工达到退休年龄或实行离岗休养的；(四)下岗 ...
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办法通知如下： 一、国家机关机构改革时，经批准改制为企业后，二年内到达退休年龄的人员，经本人申请，单位同意，报市社会保险管理局批准后，可按机关办法退休，养老金的计发办法按本市对机关退休人员的规定执行。单位改制后至职工办理退休手续期间，本市对机关职工增加且规定可作为计发养老金的工资，二年内办理退休 ...
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资格认定；制定全省社会保险服务体系建设规划并组织实施。(十)制定机关、事业、企业单位和社会团体补充养老保险、补充医疗保险的政策，制定补充保险承办机构资格 管理政策的实施办法并监督实施；指导经办机构拟定基本养老保险基金实施计划；办理省直接统筹单位职工退休条件审批和养老保险待遇给付标准的审核手续；拟定死亡 ...
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区)人民政府，市直各委、局、办，各直属公司，各厂矿企业单位：现将《关于促进国有企业下岗职工出中心再就业的补充意见》印发给你们，请遵照执行 与企业协议保留社会保险关系。在下岗职工与企业解除劳动关系后，由企业按规定为职工缴纳社会保险费(个人部分个人负担)至法定退休年龄，企业不再支付其经济补偿金或生活补助费 ...
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