一部分单位试行，待取得经验后再扩大试行范围，并逐步完善。 天津市城市集体所有制企业试行股份合作经营若干问题的暂行规定 一、总 则 第一条 为了鼓励和引导城市集体 必须遵循兼顾国家、集体和个人三者利益的原则，合理分配。 第十六条 集体企业实行股份合作后，提取的奖金列入成本。企业的工资总量由市劳动局核定。 ...
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出口。七、加强劳动工资管理继续完善工效挂钩和实行企业工资总额包干办法。政府职能部门要尊重企业内部分配自主权。企业在国家核定的工资总额范围内，有权根据企业的 ，提高的幅度由自治区劳动厅与有关部门商定，报区政府批准后执行。对一次性奖金的发放，应由企业申报各级经委会同劳动、财税部门审批。苦、脏、累、险工种和 ...
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同时，进一步搞好按劳分配，充分调动职工积极性，促进定员定额水平的不断提高。多年来，分配方面的平均主义、“大锅饭”，严重地影响着职工积极性的发挥，妨碍着生产力的发展。 全局利益、眼前利益服从长远利益。同时，企业应积极改进工资、奖金的分配办法，使之进一步体现多劳多得、少劳少得的分配原则，克服干多干少在分配 ...
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职工对本企业的经营管理具有自主权，民主管理企业，决定企业经营管理的重大问题；（三）分配原则是集体积累，自主支配，以按劳分配为主体，职工入股应当按股分红。第六 ）未按照规定履行建设项目审批手续，擅自立项和开工建设的；（八）违反财务制度，少计成本，滥发奖金，造成企业虚盈实亏的。第五十一条阻碍企业领导人员和 ...
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进行试点，但为了维护税法的严肃性，原则上实行“新税法纳税，老办法结算”，具体是：由企业根据测算情况自行选择确定分配办法。各种形式承包企业，承包基数不做调整，按 实行计税成本工资办法。市财政部门核定全市或分行业的计税工资标准，企业支付职工工资、奖金、津贴的渠道不变，但超过规定的计税工资标准部分，实行纳税 ...
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。（四）坚持工资宏观管好，微观搞活的原则，在保障国家所有权的前提下，落实企业工资分配自主权。第二章部属企业工资总额管理的基本方式第六条经劳动部批准， ：（一）工资总额包干的范围，包括国家统计局和劳动部关于工资总额构成规定的工资、奖金、津贴补贴、加班工资等全部工资收入。（二）包干工资总额的确定方式：１、 ...
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，并报同级劳动、财政部门备案。八、境外企业在国内投资单位核准的工资总额以内实行自主分配。要贯彻按劳分配的原则，依据企业内各类人员的实际情况，采取切合实际、灵活 ＋劳动者报酬＋生产税净额＋营业盈余注：人工成本中不包括在利润中列支的奖金等。企业年创造的增加值增加值劳动生产率（美元／人）＝－－－－－－－－ ...
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，提出修改意见和建议，以便进一步完善后，报国务院审批下发。附：“九五”企业管理纲要（试行）（一九九六年二月）简要说明“九五”时期是改革开放和社会主义现代化 应从本行业、本企业经济效益和劳动生产率的实际情况出发，根据按劳分配、效率优先、兼顾公平原则，确定不同的工资、奖金分配形式，制订严格的考核奖惩办法 ...
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，并报同级劳动、财政部门备案。八、境外企业在国内投资单位核准的工资总额以内实行自主分配。要贯彻按劳分配的原则，依据企业内各类人员的实际情况，采取切合实际、灵活 ＋劳动者报酬＋生产税净额＋营业盈余注：人工成本中不包括在利润中列支的奖金等。企业年创造的增加值增加值劳动生产率(美元／人)＝－－－－－－－－－ ...
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、建立经营者年薪收入的监督制约机制(一)实行年薪制的经营者，不得再享受本企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其他工资性收入。经营者违反规定擅自增加或变相领取 备监督检查、审计之用。七、其它(一)实行年薪制的企业领导班子其他成员的工资收入原则上按企业内部分配制度，根据各自的职责和贡献分别确定。其中：党委 ...
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