的军人、少数民族人员、妇女和残疾人,按有关法律、法规执行。企业定向或者委托学校培养的毕业生,由原企业负责安排就业。对其他大专院校和中专、技工学校毕业生,在 的原则和责任与权利相统一的要求,自主行使人事管理权。企业对管理人员和技术人员可以实行聘任制、考核制。打破管理人员、技术人员和工人身份界限,破除干部 ...
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审计意见,经同年11月同级经济责任审计工作联席会议研究确定后,作为下一年度的委托建议,由同级审计机关列入下一年度的审计项目计划并组织实施。(二)届满经济 审计机关审计项目的,应由企业领导人员管理部门与审计机关共同协商,在审计机关力量许可范围内安排。第十二条纪检、组织、人事、监察部门提出的任期经济责任 ...
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、事业单位工作人员从事个体、私营经济或到民营企业工作,应本着自愿的原则,由本人向单位提出书面申请,单位按人事管理权限审批同意后,方按规定办理有关手续和 的有关规定办理。 九、 本人从事个体、私营经济或到民营企业工作期间,凡本人档案委托政府人才交流中心管理的,均可按规定由政府人才交流中心负责办理专业技术 ...
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教育行政主管部门承认的学历或学位。6、工程总承包是指受发包商的委托,按照合同约定对工程项目的“设计、采购、施工、试运行(竣工验收)”等全过程实施 市人事行政主管部门,国务院有关专业部门,总政干部部,中央管理的企业的人事管理部门,省直有关专业部门,省建总公司复核意见”栏中签署意见,并加盖单位印章。(四) ...
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。但这只是过渡形式,最终都要纳入社区管理。对暂时委托企业或企业主管单位管理的,其已建立的企业退休人员管理服务机构要充分利用现有的组织、人员及活动 企业要积极协助有关部门和退休人员所在街道劳动保障事务所共同做好企业退休人员的移交和社会化管理服务工作,移交的人事档案要做到材料齐全、完好。在移交过程中,移交 ...
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程序进行:??1、成立专业技术职务聘任考核小组(以下简称聘任小组),由单位负责人、人事管理工作人员和专业技术人员等组成。聘任小组成员不少于3人,其中专业技术 犯罪的,依法追究其刑事责任。 ??第十四条 本办法由玉溪市人事局负责解释。企业单位可参照执行。 ??第十五条 本办法自2005年6月1日起施行。 ...
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单位的职能,要严格依照有关法律、法规,由机构编制部门界定、政府行政部门授权委托履行。根据《中华人民共和国行政许可法》和转变政府职能的相关政策要求,在严格 的基础上,进一步规范和完善人员聘用政策、程序和聘后管理,使聘用合同真正成为事业单位人事管理的法律依据,成为单位和个人权利义务的具体体现。市人事部门 ...
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重要会议和省直有关部门召开的专业性会议,根据需要可安排办事处派员参加。第五章人事管理第八条办事处机关要严格执行“三定方案”,不得擅自增设内部机构和超编用人。 和《吉林省国家公务员调任和转任暂行办法》,坚持标准,严格把关。机关干部不准在企业兼职。关联法规:全国人大法律(1)条第九条办事处主任、副主任实行 ...
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代表人任职期间的经济责任,客观公正地评价其经营业绩,促进企业改善经营管理,提高经济效益,维护国家、企业和股东、职工的合法权益,根据国家有关法律、法规 (二)公司董事会通过选举或其他方式产生的法定代表人的离任审计,由审计机关或委托社会审计组织审计。决定任职机构没有内部审计机构或实施离任审计的审计机关审计 ...
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组织部、省人事厅、省编办、省药品监督管理局《关于全省药品监督管理系统机构编制和干部人事管理等问题的通知》(鲁药监人(2001)341号)及省编办、 和使用;对申请开办药品生产企业、医疗机构制剂室和企业委托生产进行初审;负责生产非处方药登记工作。(四)市场监督处监督实施药品经营质量管理规范、处方药、非 ...
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