）。②为了有利于下一步工资制度改革，技能工资、工龄工资不作调整，仍按电人教〔１９９４〕６１７号文执行。２．鉴于电力企业工资分配的实际情况和国家对 一｜625 ｜600 ｜575 ｜550 ｜525 ｜500 ｜475 ｜450 ｜425 ｜400 ｜｜工资｜Ⅱ｜－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－ ...
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部劳社部发(2000)21号《进一步深化企业内部分配制度改革指导意见》的要求，尽快建立内部工资分配制度，使工资分配政策化、规范化。 二、加强监督检查规范 暂行规定〉有关问题的补充规定》和省劳动厅豫劳(1995)34号《关于转发劳动部〈工资支付暂行规定〉的通知》的规定，按时足额给提供正常劳动的职工支付 ...
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从实际出发，可以实行岗位技能工资制，也可以探索其它形式的基本工资制度。岗位劳动评价是企业内部工资分配制度的基础，加强劳动定员定额和对职工严格考核是贯彻按劳分配原则的 分配的主体，试点要本着自主自愿的原则。岗位技能工资制是一种新的基本工资制度，不论在理论上和实践上都在探索中，试点中切忌简单划一，强求一律 ...
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机制的重要任务。根据中央工作会议关于搞好国营大中型企业的要求，现对深化企业劳动人事、工资分配和社会保险制度改革提出如下意见：一、认真按照国务院《关于 的重要内容，各有关部门要高度重视，密切配合，使各项改革措施落到实处。企业各级党组织、管理部门和群众组织，要全心全意依靠工人阶级，做好职工的思想政治工作， ...
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原则，对有条件的自收自支及企业化管理事业单位，其主要负责人的收入，可参照市企业经营者年薪制办法，实行目标考核年薪制，具体方式按干部管理权限由上级主管部门确定。（ 不局限于以上几种方式，积极探索、大胆尝试搞活内部分配的其他有效方式。在进行分配制度改革时，各单位都要认真做好工资档案的管理工作。实行实绩工资 ...
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｜率｜２．建安附属、辅助生产、对外运输及其｜｜｜他产值明细表｜｜｜３．劳动工资、职工人数构成统计表｜｜｜４．社会性服务机构人员明细表｜｜｜５．计划外用工统计表｜｜ －－－－－－－－－－－｜－－｜２．３｜改革分配制度，明确企业对｜２．３．１企业内部分配制度｜５｜２５分｜国家的经济责任，理顺企业内｜２．３ ...
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复杂劳动和简单劳动、熟练劳动和非熟练劳动、繁重劳动和非繁重劳动的差别。３、企业工资分配要与建立、完善企业内部的经济责任制紧密结合起来，要有利于增强企业的 起计发并进入成本。具起办法另行下达。２、改革企业工资制度，实行新的工资标准。企业工人的工资制度，一般应在执行技术等级标准的基础上实行等级工资制工资 ...
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依法自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的商品生产和经营单位，根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》（以下简称《条例》），结合我省实际，制定本办法 ，按减免税办法处理。人事、劳动、工资分配制度按照中外合资企业有关规定执行。工资可按不低于本企业或本地同行业职工平均工资的１２０％确定。第二十三条发展 ...
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从实际出发，可以实行岗位技能工资制，也可以探索其它形式的基本工资制度。岗位劳动评价是企业内部工资分配制度的基础，加强劳动定员定额和对职工严格考核是贯彻按劳分配原则的 分配的主体，试点要本着自主自愿的原则。岗位技能工资制是一种新的基本工资制度，不论在理论上和实践上都在探索中，试点中切忌简单划一，强求一律 ...
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管理、核算和报表合并问题。三、参与配合有关部门进行工资分配制度和劳动保障制度改革１．作为规范国家和企业分配关系的一项内容，同时也作为改革和完善企业 既保证城市公用事业运行和发展，又兼顾财政可能的财政管理办法。４．调查总结企业技术改造基金使用情况及效果。提出加强财政性投资项目经济可行性论证的实施意见。５ ...
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